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培训费收取规定
用人单位
收取培训费
合法吗
答:
用人单位组织的培训,
收取培训费
违法。《劳动法》第六十八条
规定
:”用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训“。”从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务,收取劳动者培训费违法。
培训费
合法吗?
答:
收取培训费
一般不合法。《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”《企业职业
培训规定
》第9条规定:“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证...
公司对新员工
收取培训费
合法吗?
答:
用人单位组织的培训,
收取培训费
违法。用人单位对劳动者进行培训是法律
规定
的义务,收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训,是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内...
劳动法单位要求
培训
要员工自费
答:
法律分析如果是岗前培训,是用人单位的法定义务,不得
收取
员工费用,更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
培训费用
,...
培训费用
管理制度员工培训费管理
规定
答:
培训费用管理制度员工培训费管理
规定培训费用
管理制度,员工培训费管理规定很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 员工培训费管理规定篇1 一、企业员工培训。 其一是对新招聘的员工进行岗前培训,其二
企业
培训收费
合法吗
答:
单位不可以
收取培训费
。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取培训费是违法的。用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以...
事业单位联合其他企业培训,可以
收取培训费
吗
答:
不可以。1、培训费由组织培训的单位承担,不得向参训人员收取,不得以任何方式向下属机构、企事业单位、地方转嫁或摊派。2、事业单位应当建立职业培训制度,按照国家
规定
提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。3、因此事业单位联合其他企业培训,是不能
收取培训费
的。
公司扣
培训费
合法吗
答:
法律分析:不合法。公司必须自行承担
培训费用
。公司
收取培训费
等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家
规定
提取和使用职业培训经费,根据本单位...
培训费
如何缴税怎么样?
答:
请问我公司取得的
培训费
收入应缴纳营业税还是增值税?【解答】根据《财政部、国家税务总局关于增值税若干政策的通知》(财税[2005]165号)第十一条的
规定
:纳税人销售软件产品并随同销售一并
收取
的软件安装费、维护费、培训费等收入,应按照增值税混合销售的有关规定征收增值税,并可享受软件产品增值税即征即退政策。对...
用人单位
收取培训费
合法吗
答:
用人单位收
培训费
是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律
规定
,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条,用人单位...
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