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培训费收取规定
家长向校外培训机构缴纳
培训费
一次性不能超过多少元
答:
家长向校外培训机构缴纳
培训费
一次性不能超过5000元。1、法律依据 根据《中华人民共和国家庭教育促进法》第十七条
规定
,国家建立健全校外培训机构预收费监管机制,严格控制
培训收费
。校外培训机构收费应当遵循合法、公平、合理的原则,不得超出政府指导价或者政府制定的限价标准。2、具体规定 根据《关于进一步...
培训费收取规定
答:
法律分析:在什么情况下,用人单位都不能
收取
劳动者
培训费
;1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得
收费
,更不得约定违约金和服务期;2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照...
企业
收取培训费
合法吗
答:
法律分析:单位不可以
收取培训费
。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取培训费是违法的。但是,服务期未到期的员工提前辞职,...
关于
培训费
的法律
规定
答:
法律分析:没有具体范畴,包含岗前培训,专项培训两方面。劳动合同法对
培训费
的
规定
,在什么情况下,用人单位都不能
收取
劳动者培训费;1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得
收费
,更不得约定违约金和服务期;专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果...
培训费收取规定
答:
法律分析:用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据...
公司收
培训费
合法吗
答:
法律分析:单位不可以
收取培训费
。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取培训费是违法的。但是,服务期未到期的员工提前辞职,...
公司
收取培训费
合法吗
答:
法律分析:用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者...
培训费收取规定
答:
在什么情况下,用人单位都不能
收取
劳动者
培训费
;1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得
收费
,更不得约定违约金和服务期;2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定...
校外
培训收费
有哪些相关
规定
?
答:
培训费用
相关
规定
校外培训机构开展培训要按规定全面使用教育部和市场监管总局统一制定的《中小学生校外培训服务合同(示范文本)》,严禁利用不公平格式条款侵害学员合法权益,严格履行合同义务,规范收费行为,不得以任何理由、任何方式提高或变相提高政府制定的
培训收费
标准,不得在培训费外另行
收取
其他费用。培...
校外
培训收费
标准有哪些
答:
培训费用
相关
规定
校外培训机构开展培训要按规定全面使用教育部和市场监管总局统一制定的《中小学生校外培训服务合同(示范文本)》,严禁利用不公平格式条款侵害学员合法权益,严格履行合同义务,规范收费行为,不得以任何理由、任何方式提高或变相提高政府制定的
培训收费
标准,不得在培训费外另行
收取
其他费用。培...
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