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培训费收取规定
校外
培训
机构的
收费
标准?
答:
培训费用
相关
规定
校外培训机构开展培训要按规定全面使用教育部和市场监管总局统一制定的《中小学生校外培训服务合同(示范文本)》,严禁利用不公平格式条款侵害学员合法权益,严格履行合同义务,规范收费行为,不得以任何理由、任何方式提高或变相提高政府制定的
培训收费
标准,不得在培训费外另行
收取
其他费用。培...
培训费
管理办法由谁负责解释
答:
(四)培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。(五)培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。第十九条
培训费
由培训举办单位承担,不得向参训人员
收取
任何费用。参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费,按照中央和国家机关差旅费有关
规定
回单位报销。法律客观:《中央和国家机关培训费...
新劳动法关于
培训费
的
规定
答:
新劳动法关于培训费的
规定
相关法条有两个:1.《劳动法》第68条:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。2.《劳动法》第22条:用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
公司
收取培训费
合法吗
答:
法律分析:用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者...
公司
收取培训费
合法吗
答:
法律主观:用人单位
收取培训费
是不合法的。根据法律
规定
,用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观:《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和...
劳动法
培训费
答:
一、劳动合同法对
培训费
的
规定
是什么? 在什么情况下,用人单位都不能
收取
劳动者培训费; 1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得
收费
,更不得约定违约金和服务期; 2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以...
公司对新员工
收取培训费
合法吗?
答:
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中
规定
:第二十二条:用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不...
培训费用
的开支范围和标准是什么?
答:
培训费用
相关
规定
校外培训机构开展培训要按规定全面使用教育部和市场监管总局统一制定的《中小学生校外培训服务合同(示范文本)》,严禁利用不公平格式条款侵害学员合法权益,严格履行合同义务,规范收费行为,不得以任何理由、任何方式提高或变相提高政府制定的
培训收费
标准,不得在培训费外另行
收取
其他费用。培...
用人单位招用劳动者,可以
收取
劳动者的
培训费
吗,培训费应该由谁出
答:
但用人单位对劳动者进行了专门的专业技术培训(不是岗前培训)的,可以与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,可以要求按不高于尚未履行的服务期间分摊的
培训费用
支付违约金。《劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度,按照国家
规定
提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者...
培训费用
的开支范围和标准
答:
培训费用
相关
规定
校外培训机构开展培训要按规定全面使用教育部和市场监管总局统一制定的《中小学生校外培训服务合同(示范文本)》,严禁利用不公平格式条款侵害学员合法权益,严格履行合同义务,规范收费行为,不得以任何理由、任何方式提高或变相提高政府制定的
培训收费
标准,不得在培训费外另行
收取
其他费用。培...
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