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干两天自离不干了给工资吗
我在服装厂做了
两天
活,然后就不去了,等于不辞而别,大家说我能拿到钱...
答:
如果是做临时工,一般可以拿到钱,如果是做正式工,那就拿不到钱。具体跟工厂制度及管理方式有关。只做了
两天
,又不辞而别,建议不要去要
工资
了,自己的做法太缺考虑了。以后参加工作就好好做,就算不想做了,也说清楚,这样会比较好。
自离了
是不是
没工资了
答:
不要怕,坚定的去找当地劳动部门处理!现在国家的劳动法规已经相当健全,只是我们劳动者知之甚少而已!而且法律界会无偿的给予劳动者法律援助,当然还有媒体也可以给你帮助!自离了是不是
没工资了
2
自离了不
是没工资。自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》的规定,对用人...
员工签了劳动合同,
自离
有
工资吗
答:
签订劳动合同的劳动者
自离
的需要支付
工资
。用人单位拒不支付的应该举报到当地的劳动监察部门,要求劳动监察部门对自己的合法权益进行保护,支付自己的合法工资,对违法的劳动用人单位进行处罚。劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...
自离没
有
工资吗
?
答:
如果劳动者付出了正常的劳动,则
没
有
工资
不合法。1、
自离
前如果劳动者付出了正常的劳动,则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日,则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动,且以前的工资都结清的,则没有工资是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第...
干了
四天
自离
有
工资吗
答:
干了
四天
自离
有
工资吗
在一般情况下,员工干了四天后自离,是否能够获得工资取决于具体的劳动合同和公司规定。下文将详细介绍干了四天自离可能涉及的情况、工资结算的原则,以及相关的法律依据。正文:一、干了四天自离的情况 1. 劳动合同规定 - 查看员工签订的劳动合同,关注合同中关于离职、工资结算的...
员工上班三天自动提出离职有
工资吗
?
答:
这种情况下也是有
工资
的。员工在上班期间
没
有给公司造成损失,而且进行了正常的上下班打卡。公司就要给员工按天结算工资。虽然只有三天也是一样的道理。
干了不到
一个月
自离
了有
工资吗
答:
劳动者
自离
的,是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
富士康
干了
三天
自离
了有
工资吗
答:
劳动合同解除或终止时的
工资
支付。当劳动合同依照法律规定解除或终止时,用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性支付员工所有应得的工资。法律依据。《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给...
自离了
上个月
工资
还会
发吗
答:
会发的,但是违反了公司的相关规定,那么是会扣
工资
的。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的
薪资
,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;...
自离不给工资
可以申请劳动仲裁吗
答:
1. 劳动者
自离
后,依然有权获得
工资
。如果用人单位不支付自离员工的工资,劳动者可以采取行动维护自身权益。2. 劳动者可以选择向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁,以解决工资支付问题。3. 用人单位如果能够证明员工的离职给公司造成了损失,可以要求员工进行赔偿。4. 根据《工资支付暂行条例》,工资...
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