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干两天自离不干了给工资吗
干了
四天
自离
有
工资吗
答:
只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付
工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除时结清工资,或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者
没
有辞职就离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,...
干了不到
一个月
自离
了有
工资吗
答:
劳动者
自离
的,是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
自离没
有写离职申请书我直接说我
不干了
我就没去上班了扣
工资
合理吗
答:
1、
自离
扣
工资
一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 【...
干了不到
一个月
自离
了有
工资吗
答:
劳动者
自离
的,是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
干满七天
自离
有
工资吗
答:
无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。做了七天
自离
是有
工资
的,即使
没
签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。
试用期
干了
一个月个月
自离
有
工资吗
答:
试用期
干了
一个月个月
自离
有
工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业
不给
当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工...
试用期
干了
一个月个月
自离
有
工资吗
答:
在试用期辞职的员工需要提前三天以书面形式通知单位。试用期员工与正式员工的区别主要体现在以下几个方面:首先,两者之间的劳动关系不同,试用期员工未签订正式劳动合同,与单位保持非正式劳动关系;而正式员工则签订了正式劳动合同,与单位保持正式劳动关系。其次,
工资
待遇不同。最后,双方在劳动合同中的权利...
太原富士康
没
待多久,现在
不干了自离
有
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
自离
的,用人单位应当依法支付劳动者的合法
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
干了
六天
自离
有
工资吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在厂里如果
自离
的话,那个月
干了
有几天了,
工资
是扣当月的吗
答:
干几天算几天
工资
,但也和老板有关,就看老板的人心了。
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