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干满三个月才能辞职算违法吗
我在苏州华硕想
辞职
。分组长说
干三个月才
给
离职
单,那我就得从工资结算...
答:
没这种说法吧,按劳动合同法,
辞职
只需要提前一
个月
提出申请即可,如果分组长不签批的话,可以直接找人力资源部门,如仍不进行处理的话,就找公司所在地的劳动人事局申告。
合同注明要做
满三个月才能辞职
,我做了一个月没签合同提出辞职,公司拒绝...
答:
关键你还想
干吗
?1自劳动关系建立一
个月
内,单位不和劳动者签订书面劳动合同,可直接解除劳动关系,无需提前通知;2签订书面劳动合同后,试用期提前
3
日,正式工提前30日以书面形式通知用人单位,可解除劳动关系。
没有签劳动合同工作未
满三个月辞职
要提前一个月吗
答:
虽然用人单位没有签订劳动合同是用人单位
违法
在先,但劳动者应当在
离职
的时候履行通知义务,并在离职时按流程办理完离职手续,再离开公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
请问电子厂试用期没那
满三个月
,我提前10天
辞职
,算我急辞,要扣百分之2...
答:
不合理,没满试用期的话提前
3
天提出
辞职
即可。最多在企业留3天,正常工作。到了3天就可以走了,企业没理由扣你工资。除非你提出辞职就走,没交接,企业找你交接你也不去。他们就可以稍稍扣你一点工资算旷工。
...
干满三个月
,厂里不给办离职说要一
个月才能离职
这种做法正确吗...
答:
按规定是提前一
个月
提
辞职
,如果真没啥工作,且交接好了,可以跟公司人事部门好好沟通下。
我们厂里说做
满3个月才能辞职
,可以做第二个月辞职第三个月走吗?
答:
当然不能啦,要做
满三个月
,第四个月的月初可以走,算下来就是第三个月的月尾就可以递交
辞职
信并注明在第四个月的月初离开公司。
...一直没签正式合同
算违法吗
?又没帮我买五险一金,
辞职
答:
公司和自己签订的劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。没有给缴纳社保,可以随时
辞职
,并参考如下法条主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
未
满三个月辞职
要扣工资的30%,我想知道的是扣第一个月工资的30%还是两...
答:
扣工资
是违法
,应该是符合条件的违约金,未
满三个月辞职
要扣工资的30%,应当是最后一个月工资的30%,因为工资按月支付,前两个月工资已支付,还怎么扣。未满十六岁不能进厂,算是童工,违法。
如果我在公司
满三个月
试用期后,要签劳动合同。那我签了以后可以在合同期...
答:
只要你不参加培训,不签订培训协议,就不用承担解除劳动合同的违约责任。劳动合同不是满了
三个月
的试用期才签,而是建立劳动关系后30日内内签订劳动合同。如果三个月没有签订劳动合同,你可以主张两个月的双倍工资。一、未签订劳动合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,...
没有签订劳动合同,
辞职
需要提前一
个月吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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