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干满三个月才能辞职算违法吗
我在北京振远护卫中心
干满三个月
了,已经过了实习期,并且他是15号发...
答:
实习期
满三个月辞职
提前三天向领导说明即可。劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动...
劳动合同上说要做
满三个月
然后今天过后就满三个月了能
离职吗
?
答:
你好,首先你说的这个关于劳动合同上要做
满三个月
,这个应该是指的试用期,并不是指你一定要在这个公司待满三个月的时间,只是说这三个月是你工作表现的评价时间。
辞职
申请书 关于离职申请,个人建议最好是提供纸质版的辞职申请。试用期内可以提前三天
提出离职
申请,试用期外需要提前三十天提出离职申请...
有书面协议说必须
干满三个月
的。才干一个月想
离职
了怎么办?领导不给批...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
劳动合同上规定员工须做
满三个月才能
离厂,但员工只能做满45天有三个问...
答:
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民...
签了劳工合同,
离职
,
算违法吗
?
答:
合同约定的工作年限,不能限制你与公司解除劳动关系的自由。在试用期内,你可以随时要求解除劳动合同;转正以后,法律规定提前一
个月
想公司
提出离职
申请,不需要经过公司同意与否。解除合同是每个劳动者的自由,不算违反合同。合同没有什么大问题,不过最好把工资数额标明,以防将来发生劳资争议。
请问;我在的厂做
满三个月
了
辞职
不批.辞快工要扣30%工资吗?
答:
劳动者
辞职
只需要提前申请就可以,不需要批准,试用期提前三天申请,正式用工期提前 30天申请。申请期限届满劳动合同就可以解除,不能克扣工资。如果没有按照劳动合同法的要求辞职,造成公司损失的劳动者要赔偿,扣30%工资没有法律依据。2.有劳动争议可以去劳动局投诉或者去工厂所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁...
...我们只做四
个月
可以吗 正式工要做多久
才能辞职
啊 而且不扣工资_百度...
答:
劳动者只做四
个月是
可以
辞职
的,劳动者的辞职与在用人单位上班时间的长短是没有直接关系的,只要劳动者按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
在公司干了
三个月
都没签合同,现在无辜被辞退,也叫我写了
离职
报告,现在...
答:
用人单位应当自用工之日起一
个月
内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
辞职是
劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
...发工资却被劳务派遣扣了四百块说
是
未
干满三个月
的违...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
合同列明:试用期
三个月
。最后结算的时候公司却说我还没过试用期所以按...
答:
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3个月
试用期
是违法
的,只能是1个月,从第2个月起就应该是1500。可以告用人单位。《劳动...
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