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干满三个月才能辞职算违法吗
公司说没做
满三个月
不能
辞职
,还说没有试用期,我只做了十多天能拿得到...
答:
用人单位规定不做
满三个月
不能
辞职是违法
的,劳动者如果在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
提前
三个月辞职
合法吗
答:
提前
三个月辞职
不合法。提前30天通知是劳动者
辞工
的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
老板规定必须做
满三个月
之后
辞职才
退还押金?合法吗?
答:
老板规定必须做
满三个月
之后
辞职才
退还押金是不合法的。用人单位收取劳动者押金
是违法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人...
辞职
后
三个月才能
走
违法吗
答:
法律分析:
是违法
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
您好,我想咨询一下,请问聘用合同制的合同签了之后在
三个月
试用期...
答:
直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理
离职
手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《劳动合同法》38、46、47条!我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略!
未签劳动合同入职不
满三个月离职
可以吗?
答:
没有签订劳动合同,入职不
满三个月是
可以离职的,建立劳动关系后,没签劳动合同,员工可以随时向单位提交书面的离职报告,除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。 一、未签劳动合同入职不
满三个月离职
可以吗?用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者是可以在三个月内随时
辞职
走人,但是一般...
劳动合同做
满三个月才能辞职吗
答:
法律分析:劳动者向
辞职
,不需要工作
满三个月
作为前提。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
我在一工厂上班,我去辞职他说必须
干满三个月才能辞职
,我还没签合同,请...
答:
到劳动监察大队去投诉这种烂厂,哪有这样强迫别人的。一看就是垃圾厂。严重地违反了劳动合同法。
想
辞职
老板说未
满三个月
不批怎么办?
答:
1、想
辞职
老板说未
满三个月
不批,用人单位这样的说法是不合法的,劳动者依法辞职就可以的,如果用人单位不给
离职
的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
辞职
后
三个月才能
走
违法吗
答:
辞职
后
三个月才能
走违反《劳动合同法》。因为依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
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