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年假单位可以不批吗
领导
不批年假
合法吗
答:
领导
不批年假
不合法,当然,如果用人
单位
因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,
可以不
安排劳动者休年假。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,
可以年休假
5天;...
过年请假
不批
怎么办
答:
休
年假
领导不批的时候,劳动者是可以进行协商的,如果公司在合法的理由内是
可以不批
的,但事后是可以补回来的。其不批是不算旷工的,旷工的标准是在未通知用人
单位
的情况下,无故不上班。 一、休年假领导不批怎么办 休年假领导不批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受带薪年假...
年休假
领导
不批
怎么办
答:
单位
领导
不批年休假
,劳动者
可以
向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府...
单位不
让员工休
年假
,
可以吗
?
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休
年假
是合法要求,你
单位
应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,
可以
与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是...
领导
不批年假
合法吗
答:
法律分析:领导
不批年假
违法。带薪
年休假的
时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,...
事业
单位不
让休
年假
违法吗
答:
人力社保局相关负责人表示,根据有关规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休
年假
,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业
可以不批准
员工的年假...
年休假
领导有权
不批吗
答:
年休假
领导没权利不批。带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。用人
单位不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中...
单位
以工作太忙为由
不批年假
,员工能申请补偿吗?
答:
可以。
单位
确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年休假。但是,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休假工资。劳动者不享受当年的
年假
的情况 《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假,需要符合五种情形:一是依法享受寒暑假,...
领导
不批年休假
合法吗
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,领导
不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,
可以
享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业
单位
...
休
年假
需要公司
批准吗
答:
法律分析:职工
年休假
,由用人
单位
考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管领导
批准
才
可以
休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
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