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年假单位可以不批吗
公司
不批年假
去哪投诉
答:
不批准年假
强休算旷工吗 用人
单位不批准
劳动者休年假的,如果劳动者通知用人单位休年假的,不属于旷工,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
不批年假
是否违反劳动法
答:
【法律分析】不违法。协商解决,解决不成,可申请仲裁。用人
单位
有
年休假
安排权,
可以不批准
职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200%的工资)。【法律依据】《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...
领导
不批年假
合法吗
答:
法律分析:领导
不批年假
不合法,当然,如果用人
单位
因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,
可以不
安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的年假天数,单位要按照该劳动者每日工资...
年休假可以单位不批准吗
答:
职工有下列情形之一的,
单位不批准
休
年假
申请合法:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;其他。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的...
请
年假
领导
不批准
合法吗?
答:
不批年假
不合法,用人
单位不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排...
单位不
给休
年假可以吗
答:
1.休
年假
是每个职工的权利,
单位不可以
强行占用职工的年假,职工要勇敢地合理抗议,享受该有的权利与义务;2.如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由,不允许职工休年假,职工可以到劳动部门投诉。法律上明确规定,职工的工作年限是逐年累计的,并且不可以清零;3.如果职工不
能
休年假,那用人单位要按照...
员工请
年假单位
有没有权利
不批
答:
上班族在工作的过程中,是有一定工作年限的,就可以向单位请年假,但有的单位是不批的,以下是我为你整理的员工请
年假单位能否不批
相关资料,希望大家喜欢!员工请年假单位能否不批 单位是不可以拒绝员工请年假 对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力...
年休不
让休合法吗
答:
法律分析:年休不让休,不合法。
单位
确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
单位
以工作太忙为由
不批年假
员工能申请补偿吗
答:
单位
以工作太忙为由
不批年假
,员工能申请补偿吗?A.不能 B.可以 正确答案:B 答案解析:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年休假。但是,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休假工资。
职工
年休假
申请一定要经用人
单位批准吗
答:
职工请年休假需要用人
单位批准
,单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年休假。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪
年假
。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
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