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年假单位可以不批吗
年休假
领导没批
可以不
去吗
答:
不批年假
不合法,用人
单位不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排...
请
年假
领导
不批准
合法吗?
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
员工
年假单位可不可以不批
答:
员工在职工作满一年以上都是有享受年假的权利,那年假规定怎么休?单位能否是不批的?以下是我为你整理的员工
年假单位可否不批
相关资料,希望大家喜欢!员工年假单位可否不批 带薪年休假是为了保障劳动者身心健康,是劳动者的一项法定权利。2008年1月1日,国务院《职工带薪年休假条例》正式施行,根据《条例》...
申请
年假
公司
不批
怎么办
可以
休吗
答:
法律分析:
单位
确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
公司有
年休假
,但是部门领导因人少为由
不批年假
,未经得本人同意,这算违...
答:
不算。公司根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排职工带薪
年休假
。公司对年休假有安排权,因为一季度休假人数较多,为不影响生产经营,
不批准
职工休年休假是用工自主权,符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条:
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在...
事业
单位不
让休
年假
违法吗?
答:
人力社保局相关负责人表示,根据有关规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休
年假
,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业
可以不批准
员工的年假...
有
年假单位不
让休
可以
劳动仲裁吗
答:
有
年假单位不
让休
可以
劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已...
员工要请
年假
,HR要无条件
批吗
?
答:
员工休年假是员工的基本权利,只要员工有年假的剩余天数就应该无条件的批准。企业人事hr应该按照规定
批准年假
。
申请
年假
公司
不批
怎么办
可以
休吗
答:
法律分析:
单位
确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
单位
领导
不批年休假
,怎么办
答:
单位
领导
不批年休假
,劳动者
可以
向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
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