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年假单位可以不批吗
[职场话题]为什么请
年假
要被审批?
答:
否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人
单位
有统筹安排职工
年休假的
自主权。当然双方
可以
进行协商,但是如果协商不
能
达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排。 所以说带薪年休假申请不是职工个人单方面的意愿,想什么时候休假就休假,领导就一定要
批准
。而是...
请
年假
需要领导同意吗
答:
法律分析:职工
年休假
,由用人
单位
考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管领导
批准
才
可以
休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
请假
不批
违反劳动法吗
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 如果符合条件,可享受年休假。如作为事假,按照现行法律,并无明文规定用人
单位
必须批假。如果劳动者强行请假,用人单位作出处罚(如认为旷工,严重违反规章制度...
公司
可以不
给已提出辞职的员工休
年假吗
?
答:
《劳动法》第45条规定:国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪休
年假
。 劳动者必须是在用人
单位
连续工作满一年的,才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年,或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的,都不能享受带薪休年假。需要指出的是,劳动者在同一单位...
单位
领导
不批年休假
,怎么办?
答:
很多公司都存在这样的问题,就是本来有很多
年假
,但是根本没有时间休息。具体要看是什么原因导致他不给你休假,休年假是公司的规定,你的领导肯定是不会不让你一直都不休的。现在请假是不是不合适?我觉得请假也要看时机,我们公司请长于三天的年假都要提前一周在我们的网页上申请,这样领导会有一周的...
公司
不批年假
,请问怎么解决?
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%...
单位不
让休
年假可以
向劳动部门投诉吗
答:
您好:如果遇到不
能
休带薪
年假
,又没有得到相应补偿的情况,
可以
通过法律途径来维护自己的权益。职工可以向劳动监察大队进行行政投诉。根据国家有关规定,如果调查属实,劳动监察部门会责令相关
单位
改正错误行为,如果拒不改正,劳动部门会对单位给予2000~20000元不等的处罚。
...
单位
已提交休假单过早而
不批
你的
年假
,怎么办?
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
年假
公司有权决定怎么休吗
答:
具体标准如下:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。综上所述,员工休
年假
的时间不能与单位的工作安排冲突。员工如想休假,最好提前申请,且要与单位协商请假的时间如果与单位的工作安排冲突,
单位可以不批准
休假,直到有了合适的...
有
年假单位不
让休
可以
劳动仲裁吗
答:
有
年假单位不
让休
可以
劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已...
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