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年假单位可以不批吗
请
年假
领导
不批准
合法吗?
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,领导
不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,
可以
享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
年假不批准
违法吗
答:
带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,
单位
应当保证职工享受
年休假
。企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休
年假
,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业
可以不批准
员工的年假申请...
请
年假
领导
不批准
合法吗?
答:
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,
可以
跨1个年度安排;4、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。年休假领导没权利
不批
。带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。...
不批年假
是否违反劳动法
答:
法律分析:
不批年假
不合法,用人
单位不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
年假
公司
不批
合法吗
答:
年假
公司
不批
不合法。根据《职工带薪休假条例》规定,员工在用人
单位
工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。《职工带薪休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作...
年假不批准
违法吗
答:
年假
公司
不批
不合法。根据《职工带薪休假条例》规定,员工在用人
单位
工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。年假的计算方法有哪些1、休假天数:(1)职工累计工作已满1年不满10...
休
年假
领导
不批
怎么办
答:
用人
单位
确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。二、休
年假
领导
不批
算旷工吗休年假领导不批不算旷工,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
休
年假
公司
不批
怎么办
答:
综上所述是小编对休
年假
公司
不批
怎么办做出的相关回答,希望
可以
帮助到您。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工...
请
年假
领导
不批准
合法吗?
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,领导
不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,
可以
享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
申请休
年假
公司不同意合理吗
答:
法律分析:不合理。请
年假
领导
不批准
不合法。
单位
按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条...
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