22问答网
所有问题
当前搜索:
年假单位可以不批吗
年假不批准可以
直接休吗
答:
年假不批准
不可以直接休。用人单位有权根据工作需要安排
年休假
,如果不能安排职工休年休假,需得到职工本人同意;否则,应按照工资的300%支付未休假工资报酬。职工如果自愿放弃年休假,用人
单位可以不
支付额外报酬,仅支付正常工作期间的工资。如果双方就休假问题发生争议,可以通过协商解决,协商不成的情况下,...
年休假
领导
不批
我强行休合法吗
答:
年假不批
解决办法如下:1、如果职工的
年休假
请求被单位拒绝,
可以
与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人
单位不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理;3、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
年休假
领导有权
不批吗
答:
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合
单位
的规定,则领导
不批年假
是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。年假的计算方法有哪些:1、休假天数:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)...
年假
公司
不批
合法吗
答:
法律分析:
年假
公司
不批
不合法。根据《职工带薪休假条例》规定,员工在用人
单位
工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。法律依据:《职工带薪休假条例》第一条 为了维护职工休息休假...
有事请
年假不批
合法吗
答:
请
年假
领导
不批准
不合法。
单位
按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。一、年假不休补偿的规定1、单位确因工作需要不能安排职工休...
员工休
年假不批
合法吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
年假不批准
违法吗
答:
年假不批准
不违法。
单位
按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,
可以不
...
年假可以不批准吗
答:
也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休
年假
,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业
可以不批准
员工的年假申请。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
请
年假不批
违反劳动法吗
答:
法律分析:
不批年假
不合法,用人
单位不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
年休假
领导有权
不批吗
答:
年休假
领导没权利不批。带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。用人
单位不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年假领导有权不批吗
年假有权利不批吗
休年假不批
领导可以拒绝员工年休假吗
法定年休假领导有权利不批吗
年假不批
公司故意不批假然后算旷工
年假请假可以不批准
领导不批年假违法吗