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底薪2800加班费怎么算
工资要
怎么算
呀!我在厂里的
工资是
:
底薪
1300加
加班费
四小时。请帮我列...
答:
21.75是计薪天数,8是每天工作8小时。具体标准是1300除以21.75再除以8再乘以1.5再乘以每天加班小时数=每天
加班费
。
保底
工资是
什么意思?和
底薪
有什么区别?
答:
公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。区别:1、
底薪
是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。2、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算
工资的
时候,就会支付给员工1500元的工资;...
...申请
加班费
时我不知道
底薪怎么算
,每个月打卡
工资
是2000,但是每个月...
答:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的
工资
报酬;(2)休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资百分之三百的工资报酬。您可以根据以上所说向公司申请
加班费
。望采纳~~~...
武汉富士康
怎么样
?
答:
压力很大,随时不注意就会给处分,上次我去不小心带了个小摈榔进去,结果出安检门被发现,记过一次,我晕,幸幸苦苦的干了那么长时间,正好要升官的话,只要有处分:3年不升职,3年不加薪~!!!你敢去不?每天除吃饭,花销之外,
工资算
下来每天就30多,(普工),因为富士康月底的扣费比较多:住房...
超过时间
加班
应该
如何算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (...
如果我的
底薪工资
为2000,加上饭补交通补和通讯补500 ,那我的法定假日的...
答:
工资
吧,具体要看老板是以
底薪
来算的
万达商管员
工资
待遇,
加班怎么算
?
答:
万达的
加班
是全国出名,加班就像吃饭一样正常,如果你在万达商管上班却想正常上下班,双休,那是绝对不可能的。万达商管的员工是按照级别来定
工资的
,也就是相应的职位挣相应的工资,因此入职时的
底薪
就尤为重要了。举个例子:有的人入万达很早,入职时是个助理,可能只有2300左右的工资,三年后升值为...
清明那天的
加班工资是怎么算
的?工资计法是:
底薪
+
加班费
答:
计算加班工资
时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=
加班工资的计算
基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资,则以日工资标准除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确...
...每月休4天,上了6天班,加班半小时,
工资
和
加班费
应该
怎么算
...
答:
我想说,兄弟,看你在哪里上班,在34线可以。
加班费
其实都是看老板来给不给。不能说你亏了老板会给你补。只能是看你喜欢不喜欢现在工作的。
...然后一个月放假四天 加班按劳动法算
怎么算加班费
啊
答:
月基本
工资
除以21.75除以8 按照你说的 一个小时20块钱 具体东西你要跟老板说清楚 问清楚 工资这东西不能马马虎虎
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