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未毕业学生可以签劳动合同
未毕业生可以签劳动合同
吗
答:
还没
拿毕业证时不
可以签订劳动合同
。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校应届
毕业生
在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是...
大学生没毕业可以签劳动合同
吗
答:
大学生没毕业可以签劳动合同
。劳动法规定:
能否签订劳动合同
,是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格,《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定
未毕业
的大学生不
可以签订劳动合同
。其他法律规定:根据《意见》第十二条规定,在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同,...
未毕业生可以签劳动合同
吗
答:
还
未毕业
的
学生
出来实习只要不在《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业
签劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守...
未毕业能签订劳动合同
吗
答:
2.
大学生
在正式毕业之前还是
学生
身份,并不具备劳动法中
签订劳动合同
的主体资格。大学生与用人单位之间,建立劳务关系,或者雇佣关系,此时应与学校或者用人单位签订三方协议,等毕业后在正式签订劳动合同。大学
未毕业
利用业余时间勤工俭学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。大学未毕业未...
大学
没毕业签劳动合同
有效吗
答:
用人单位在对其
未毕业
的大学生身份全面了解且知晓其已完成学业,学校准许其工作的前提下,与其
签订劳动合同
,相关解释:1、三方协议不等于劳动合同。它只是
毕业生
、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,在你到企业报道、正式被企业接收之后,三方协议的法律效力就终止了。2、三方协议不是强制性的,
学生可
...
未毕业
的
大学生可以签劳动合同
吗
答:
可以。根据现行的有关规定,在校的
学生
是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是
能签订劳动合同
的。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
没毕业签
了
劳动合同
会怎么样
答:
由于各种原因,一些用人单位希望尚未
毕业
的
学生能
到单位工作,即使是这样,也不
能签订劳动合同
。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。
还没
拿到毕业证...
未毕业生可以签劳动合同
吗
答:
根据现行的有关规定,在校的
学生
是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不
能签订劳动合同
的,但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。法律依据:《劳部发[1995]309号劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业...
没毕业可以签
劳务
合同
吗
答:
劳务合同不属于
劳动合同
,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同有以下特征:1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间
签订
,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,...
未毕业生可以签劳动合同
吗
答:
法律主观:是否
毕业
和
能否 签订劳动合同
没有
直接关系,《 劳动法 》里对此也并没有明确规定,如果你是担心学业和工作的问题有冲突,就需要根据个人情况酌情协商解决了。按照法律规定,只要年满十六岁,就可以正常参加社会劳动工作了。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日...
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