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未毕业学生可以签劳动合同
公司
可以
和
未毕业
的
学生签订劳动合同
吗
答:
法律分析:还
未毕业
的
学生
出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列,都能与企业
签劳动合同
。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
还没有毕业
证
可以签劳动合同
吗
答:
法律分析:
可以签劳动合同
,有不些大四
学生
就已经在用人单位处工作了,他们会与用人单位签订就业协议,约定彼此的权利义务,此时
大学生
的身份是实习生。
还没
拿到
毕业
证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届
生签订
的是就业协议书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没毕业
工作签什么
合同
答:
但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未
毕业
的
学生能
到单位工作,即使是这样,也不
能签订劳动合同
。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。
还没
拿到毕业...
没有毕业签
的是
劳动合同
还是劳务合同
答:
法律分析:
没有毕业
的学生去用人单位工作的,由于
学生没
有拿到毕业证,不具备劳动法中
签订劳动合同
的主体资格,按照法律的相关规定在校学生实习不视同就业的,用人单位不用签订劳动合同的,一般签订劳务合同,或者实习协议就可以的。法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条...
没毕业签
了
劳动合同
会怎么样
答:
法律分析:
没毕业
就和公司签的劳动合同一般是无效,因为
没有毕业
就说明当事人还属于
学生
的身份,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够和公司
签劳动合同
。标准的劳动关系首先是劳资双方必须符合法律法规规定的主体资格,既然
大学生
都不具备相应的主体资格,签的合同自然是无效的。用人单位与劳动者签订的...
没毕业签
了
劳动合同
是否有效
答:
没毕业
就和公司签的劳动合同一般是无效,因为
没有毕业
就说明当事人还属于
学生
的身份,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够和公司
签劳动合同
。标准的劳动关系首先是劳资双方必须符合法律法规规定的主体资格,既然
大学生
都不具备相应的主体资格,签的合同自然是无效的。 一、没毕业签了劳动合同是否有效? 无效,没有毕业...
未毕业生可以签劳动合同
吗
答:
还没
拿毕业证时不
可以签订劳动合同
。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校应届
毕业生
在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是...
还没毕业
的
学生签
了
劳动合同
怎么办
答:
法律主观:关于
没毕业
的
学生可以签 劳动合同
吗,根据法律规定,
没有毕业
的大学生也可以 签订劳动合同 。理由如下: 1、首先,能否签订劳动合同,是看劳动者是否具备 劳动关系 的主体资格,《 劳动法 》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定
未毕业
的大学生不可以签订劳动...
大学生未毕业签订
的
劳动合同
合法吗
答:
法律分析:合法,
大学生
实习期间,只是未拿到
毕业
证而已,是文凭问题,法律对就业并
没有
文凭限制,实习期已经不用再上课了,所以不再属于勤工俭学的范畴,而且即使还未到实习期,如果与用人单位就签了
合同
,并没有违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁...
没毕业
的
大学生可以签劳动合同
吗
答:
没毕业
的
大学生可以签劳动合同
吗:不能。
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