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没签劳动合同辞职不让走怎么办
没签劳动合同辞职
可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
没签劳动合同辞职
流程为:1、劳动者提前...
跟老板提
离职
,老板
不让走怎么办
?
答:
辞职
时老板
不让走
的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来
离职
的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
想
辞职
但是领导不签字,还
不让
我走,说我走了不给我发工资?
答:
而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出,比如:
不签劳动合同
、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者...
公司
不让
员工
辞职怎么办
?
视频时间 04:06
今天
辞职
,园长
不让走
,说要走就黑我们,
没签合同
他有权利吗
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,
不
需要用人单位的同意许可。如果你真想
辞职走
人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的...
公司
没签合同
给我,
离职
需要办手续吗
答:
公司没签合同给我,离职需要依法
办理离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。
没签劳动合同
员工
辞职办理
的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时离职,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商...
辞职
30天
不
给
走怎么办
答:
劳动者提出
辞职
满30天了还
不让走
的话,建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具
离职
证明。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方
劳动合同
终止。具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人...
提前一个月跟老板
辞职
,他说没招到人
不让走怎么办
?
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
公司
不让走
也不让
签离职
协议
怎么办
如果直接走他说一分钱都不发
答:
注意法律条款要求的是“通知”
不
是“申请”,不需要谁批准,到期生效。等用人单位造成拖欠工资的事实,就可以带上证据去
劳动
仲裁。如此欺负人,当然要依法维权!
辞职
公司
不让走怎么办
???
答:
超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除
劳动合同
的手续,用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议你按照法定的流程
辞职
,不然容易发生劳动纠纷。
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