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没签劳动合同辞职不让走怎么办
辞职
老板
不让走怎么办
?
答:
劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者...
没签合同
,老板
不让辞职
,可以直接走人吗?
答:
如果是转正以后,需要提前30个自然日向工作单位
提出离职
申请,当然他最晚是在30个工作日内批复,但其实一般情况下都会早于这个时间段,也就是说转正以后可能离职的流程会更长一些,但毕竟你要走人,实际上工作单位是留不住你的。所以我们没有必要纠结
签订不签订劳动合同
的问题。作为自己来讲,其实有效地...
没有
合同
干计件活
辞职
老板
不让走
,走了不给钱
怎么办
?
答:
你与老板约定外包老板的活,这在劳动合同法中属于以完成一定工作任务为内容的劳动合同。这种劳动合同
不
应当约定试用期,也就是说,这种劳动合同应当没有试用期。第一个月就应当拿到正式工资。根据我国劳动合同法,用人单位应当在员工入职后一个月内与员工
签订劳动合同
。用人单位超过一个月不与员工签订劳动...
没有签
合同辞职
老板
不
给
走怎么办
?
答:
没签劳动合同辞职
老板有权扣工资吗 只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多不得...
没签合同辞职
老板不给结工资
怎么办
,辞职可以随时走人吗
答:
因为
没有签订劳动合同
,所以可以向当地部门申请仲裁要求公司支付双倍的工资。
辞职
是可以随时可以离开的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
...情况必须
辞职
回去,才干了一个月整,
没有签订合同
,老板
不让走
...
答:
我在一家饭店工作,,因为家里特殊情况必须
辞职
回去,才干了一个月整,
没有签订合同
,老板
不让走
, 30 我在一家饭店工作,,因为家里特殊情况必须辞职回去,才干了一个月整,没有签订合同,老板不让走,老板不让走,还不给工资,请问该
怎么办
才能拿到一个月整的工资,
劳动
局可靠吗... 我在一家饭店工作,,因为家里...
公司没给我买社保,也
没签劳动合同
,又乱扣费,现在
辞职
又
不让走
,打12333...
答:
公司没给当事人买社保,也
没签劳动合同
,又乱扣费,现在
辞职
又
不让走
,打12333打不进,可以直接去劳动局申诉。未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
没有签订劳动合同
,也没有缴纳社保,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订...
工作两个月
没签订劳动合同离职
公司不放人直接走会怎样?
答:
同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。 二、
没签劳动合同辞职
可以立马走人吗 1、在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月...
没有签任何
合同
上班八个月
辞职不让走
自离后有没有工资
答:
其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。尽管
没签劳动合同
,劳动者自动
离职
后,只要...
没签合同
,老板可以
不让
员工
辞职
吗?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都
不
能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照
劳动合同
法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
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