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没签劳动合同辞职不让走怎么办
...厂到现在没有写过什么
劳动合同
,这个我应该
怎么办
答:
如果你已经
提出离职
,老板说要招到人才能走的行为违反了我国《
劳动合同
法》的规定,如果老板
不让
你走,你可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你是在试用期离职只需要提前三天通知用人单位,如果转正之后
辞职
需要提前三十天向用人单位提交书面申请就可以离职。根据《中华人民共和国劳动法》第...
劳动
法。
没签合同
,提出
辞职
老板
不让
马上走,
怎么办
答:
1、没有订立
劳动合同
,可以主张双倍工资,没有缴纳社保,可以随时解除劳动关系,主张经济补偿金和补缴社保,
辞职不
需要经过用人单位批准;2、根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
没签劳动合同
,但是做了一个月,想
辞职
,公司
不让走
,有什么办法吗_百度知 ...
答:
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这属于劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二...
没有
签劳动合同
,老板
不让走
,没有劳动合同,不给结工资,
怎么办
?
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者
辞职
老板
不让走
,不给结工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资...
工作一个星期,
辞职
厂里
不让走
,
没签合同
,该
怎么样
可以
离职
拿到工资_百度...
答:
当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法
提出离职
,单位不予
办理离职
的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位
没有签订劳动合同
,不是当事人可以立即解除...
有些个人企业和员工
没有签订合同
,而你想
辞职
他又不批该
怎么办
?
答:
用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没...
工作时没有
签劳动合同
要
辞职
单位
不
批
怎么办
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职
老板
不让走
,不给结工资,没有
劳动合同
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者
辞职
老板
不让走
,不给结工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资...
没签合同
不让走怎么办
答:
3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始
未签订劳动合同
的双倍工资;三、相关法律...
单位想
辞职不让
辞职
怎么办
没有
签合同
,而且还没有正常开业...还来拖欠...
答:
想离开直接走人就行了,
不
需要
辞职
。因为公司已经损害了
劳动
者的权益。你可以直接走。至于工资的话。肯定是要通过法律手段的。再用法律手段之前,我想要问几点.首先,公司合法吗?有营业执照吗?其次,你上班了吗?上班多久了?为什么没给
签合同
,你向他们提出了吗?时你是怎么和公司约定工资待遇什么的...
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