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没签劳动合同辞职不让走怎么办
劳动
法。
没签合同
,提出
辞职
老板
不让
马上走,
怎么办
?
答:
一般而言,如果员工
提出离职
,说明工作和自己想象的有点出入,或者受委屈了!只要离职,老板会根据情况,考虑的!至于说
不让走
,或许是因为在你提出离职以后没有找到合适的员工来替代你,所以影响公司的效率,等找到合适的员工,老板自然会放手让你走的。至于说什么时候找到,这个需要一点时间,最快三天,最...
要
辞职
了领导
不让走怎么办
我已经干满三个月了没有
签合同
,而且这里好多...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者
办理离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决。并且可以申请
未签订劳动合同
双倍工资2个月工资的补偿;三、相关法律依据:《劳动合同法》第...
我在我们公司工作了差
不
多10个月,
没签劳动合同
,但是公司有帮我交社保...
答:
1、虽
未签订劳动合同
,但单位已交社保,可以证明存在劳动关系;2、单位不能扣发工资;3、劳动者
辞职
30天以书面形式通知用人单位,否则为违法解除,如单位有证据证明因此造成了经济损失,可以另行起诉要求赔偿。工资与赔偿是两个法律关系。4、如与单位协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
出纳岗位公司
没签合同
临时
辞职不让走
我应该打什么电话咨询
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没签劳动合同
,提前30天
辞职
,老板
不让走怎么办
,求助
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件...
如果
没有签订劳动合同
老板强制
不让走怎么办
,还威胁要走的话算自动
离职
...
答:
老板
不让走不
给工资你可以直接向当地
劳动
监察部门举报投诉,劳动部门会帮你完美解决的。
没有
签合同
要求
辞职
公司领导
不
批,
怎么办
???
答:
如数退回收取的押金。并按
劳动合同
法第五十条的规定,及时
办理离职
手续。“通知”必须让老板签收,他
不签
就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。第三,上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定,不需要老板批准,也不受提前30天的限制,你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并...
没签劳动合同
,想
辞职
,老板以没招到新人不放人走,我该
怎么办
?
答:
你好,根据你问题的描述回答如下。首先,
没有签订劳动合同
是公司的错,在这种情况下你完全可以到劳动局申请劳动仲裁主张双倍工资补偿。其次,老板这是属于强制劳动,也是不对的。即使签订了劳动合同已经过了试用期你也可以提前一个月
提出离职
申请。我建议你还是找劳动监察大队吧,肯定是会得到帮助的。
没签合同
,
辞职
老板
不让走怎么办
?
答:
因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时
办理离职
手续。3、“通知”必须让单位签收,他
不签
就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达...
提出
辞职
,老板
不让走怎么办
?没有签任何协议,我们要走就压工资
答:
提出
辞职
,老板
不让走怎么办
?您好!我觉得遇到这种情况,可以这样解决:提出辞职,老板不让走,说明你对工作认真负责,老板心里很清楚你的工作能力,所以才会不同意你走,那么这时你可以找老板好好当面沟通一下把你要辞职的原因跟老板好好讲一下,比如:工资低、福利待遇不好、想要寻求更好的发展等。如...
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