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没签劳动合同辞职不让走怎么办
...是要1个月后才可走。但是我刚发现我之前没跟老板签过
劳动合同
...
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
没签合同
,现已
提出离职
,但老板不批
答:
相关法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...
我没和用人单位
签劳动合同
,现在想
辞职
却
不让
我走!我该
怎么办
?
答:
1、首先,尽可能的保留你在公司曾经工作的证据,包括工资条、由你经手的合同等;2、还是尽量提前30天提出
辞职
(如果你还在约定的试用期,那提前3天),毕竟这是职场人士应该养成的素质。3、公司没有和你
签订劳动合同
的行为时违反劳动法的,因此,你至少要拿到你应得的那份报酬。4、如果公司克扣你的...
没签合同
,提出
辞职不让走
,
怎么办
?
答:
1、没有订立
劳动合同
,可以主张双倍工资,没有缴纳社保,可以随时解除劳动关系,主张经济补偿金和补缴社保,
辞职不
需要经过用人单位批准;2、法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
小超市工作,
不签合同
,还
不让走
,犯法吗
答:
小超市工作,
不签
合同,还
不让走
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一个月劳动者没有与公司
签订劳动合同
,劳动者
离职
需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不...
没签劳动合同
,
辞职不让走怎么办
?
答:
如果用人单位没有和员工
签订合同
,而且还
不让
员工
辞职走
的话,那肯定是属于违法的行为,此时如果你想要
离职
非常简单,我们可以直接发一个被迫解除
劳动
关系的通知书,这个通知书是直接下发给自己的公司的。至于说通知书的内容就可以直接写,单位没有和我们签订正规的劳动合约,同时也没有给我们缴纳社保,所以...
餐饮员工没有
签劳动合同
,
不
给
辞职
,还发话如果走了就没工资,我应该去哪...
答:
直接向你们当地的劳动局监管大队投诉就可以了,直接电话投诉都可以。首先,
没有签订劳动合同
,这是用人单位的严重违规,仅凭这一点就会被要求双倍处罚,第二,劳动法有明确规定,只要员工提前一个月向用人单位提出
辞职
,到时候就可以直接离开,单位不能以任何借口扣除员工应得的报酬。
没有
签劳动合同
,提前15天打了
辞职
报告,老板
不
放人,
怎么办
???
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始
未签订劳动合同
的双倍工资。并且,劳动者提出
辞职
,不需要用人单位同意只需要通知单位即可。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
...
签劳动合同
,现在
辞职不让走
,可以直接走人吗,要不要负法律责任?_百 ...
答:
劳动者违反
劳动合同
法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应赔偿。但事实上,关于损失用人单位须提供证据证明的。劳动者签了劳动合同后直接
离职
对用人单位造成损失的,公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说,我们作为劳动者,
不
想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同,最好不要直接走人。
...我现在不做了,老板要求提前一个月
辞职不让走怎么办
。
答:
这个要求其实也不过分呀,你不做了,那你总得给老板时间找人顶替你吧,这跟有没有
签合同
没有什么关系,如果说老板
不让
你走,那就是他有问题了,一般来说,都会押一个月的工资,就是为了防止员工不辞而别,如果你觉得这个月工资不要也罢,那你就直接走就行了!
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