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用人单位终止劳动合同
劳动合同
法定
终止
的情形有哪些
视频时间 02:10
什么是
用人单位
单方解除
劳动合同
,有哪些类型?
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以随时解除
劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
单位
提出
劳动合同终止
,不续签,单位需要出具书面通知书吗?需要我签字才...
答:
单位出具的解除、
终止劳动合同
的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。 在解除劳动合同通知书上签字表示你知道或者应当知道
用人单位
单方提出解除劳动关系的意向,如果对于解除劳动关系赔偿方案不满意的情况下,可以依法凭借该...
被
用人单位
单方解除
劳动合同
,要怎么赔偿
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以随时解除
劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
你承担得起吗?
单位
不签
劳动合同
的后果有什么?
答:
二、不签劳动合同有赔偿吗?1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,
用人单位终止劳动合同
的,可以...
我国《劳动法》规定
用人单位
可以随时解除
劳动合同
的情况有哪些?_百度...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同
无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
公司有权与员工解除
劳动合同
,并且不给予任何补偿公司造成损失的_百度知 ...
答:
即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;6.被依法追究刑事责任的。另外,如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,
用人单位终止劳动合同
的,司法实践中也无需支付经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
劳动合同终止
与解除的区别
答:
2、劳动合同的解除,是当事人双方提前
终止劳动合同
的法律效力,解除双方的权利义务关系。具体而言 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致
用人单位
与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为...
用人单位
违反规定解除或者
终止劳动合同
有什么条件
答:
用人单位
违反规定解除或者
终止劳动合同
有什么条件 用人单位违反本 法规 定解除或者的行为主要包括以下两种: 1、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得 解除劳动合同 的情形下解除劳动合同,即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似 职业病 病人在诊断或者...
用人单位
违法解除或者
终止劳动合同
的
答:
用人单位
违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者
终止劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。第八十五条 用人单位有...
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