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离职公司工资是一次性付清吗
员工自动
离职
没办离职手续,
公司
有权不发
工资吗
答:
离职
时
公司
应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时
一次性付清
劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人...
离职工资
发百分之七十合法吗?
答:
按照工资管理要求,已经离职不在工作岗位人员,不予发放工资。但有的一些
企业
制定了内部离职退岗办法,所发放的也只能叫生活费而不叫工资。凡达到法定退休年龄的,办理的是退休,退休人员发放的叫退休养老金,也不叫
离职工资
。
请问在试用期间
辞职的
,
工资
应该
一次性
给结清吗?用人单位拖到下一个工 ...
答:
劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理
辞职的
相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时
一次性付清工资
(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条 劳动...
工伤
辞职
后单位
一次性
就业补助金的赔付有时间限制吗?
答:
职工构成工伤五至十级伤残等级的,在
辞职
时可获得
一次性
工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的诉讼时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》...
...
工资
了他今天叫我回来
辞职
应该
一次性付清
钱给我
是吗
?
答:
是的。
辞职了
,在办完
离职
手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或...
劳动法员工自动
离职是否
结算
工资
答:
离职
时
公司
应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时
一次性付清
劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人...
离职工资
不结清违法吗.
答:
离职
时用人单位应当
付清工资
。一、单位拖欠
工资是
一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由
公司
负担)3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或...
急!!!合同到期,
离职工资
结算的时间问题
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
上班半个月,
辞职
有
工资吗
?
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。
辞职了工资
卡可以用吗
答:
根据法律规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定,与单位解除劳动合同后,可以要求单位
一次性付清工资
。如果单位拖欠工资,可以向当地...
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