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离职公司工资是一次性付清吗
公司辞职
后不给结清
工资
合法吗?
答:
员工
辞职
当天,
公司
不给结清
工资
,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,
一次付清
劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
兼职
辞职了工资
能要求当场结算吗
答:
法律分析:可以要求
公司
立即结算,按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算
工资
。法律依据:中华人民共和国劳动和社会保障部《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。
辞职
当天
公司
结清
工资
违法吗?
答:
员工
辞职
当天,
公司
不给结清
工资
,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,
一次付清
劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
工资
在
离职
后要拖欠两个月,也就是隔一个月才发,合法吗?
答:
根据我国《
工资
支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。”根据《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”现您们
公司
的工资,在您们
离职
后公司拖欠两个月而非一次性...
员工可以在
离职
当天要求
公司一次性
将
工资
结算清楚吗?
答:
从人的方面而言,职工在离职当日规定
企业一次性
将
工资
结算清晰,这一规定也是合理合法,终究劳务关系已经消除了,没必要还托着。但倘若从客观性现实的视角,离职当日就结算工资,会遭受实际情况的危害,造成没法当日可以结算完。一是假如
公司
规模大,每
一次离职
总数多,难以在离职当日就能将出勤和工资核查测算...
试用期内被辞退
工资一次性
结清吗?
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;4、被开除了
工资是
当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。但实践中可能会在下
一次工资
发放的日子结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司
辞退员工,
工资是
不是应该
一次性
结算
付清
答:
用人单位辞退员工
一次性
经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
员工
辞职
后下个月才能领到
薪水
,这种做法合理吗?
答:
三、只有少数
企业
才能做到离职后的一周内发完
离职工资
。不管什么样的做法,肯定是不合法的,但在实际执行过程中,很多员工也都接受了,基本上只要
公司
会正常发离职工资,也都不会太去纠结!遇到拖欠工资时,应该怎么办 首先,可以与单位协商,明确告知合法解除劳动合同时,用人单位应当
一次性付清
劳动者的...
离职
了
工资
还要等下个月吗
答:
这样是不合法的,
离职
时
公司
应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时
一次性付清
劳动者工资。也就是说,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
我现在是正式
离职
,但是单位不给结清
工资
,说是要到下个月拿。他们的做 ...
答:
工资支付暂行规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。 但并未规定结清的期限。浙江省
企业工资
支付管理办法:第十五条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。关于...
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