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离职公司工资是一次性付清吗
辞职了
,
工资
可以
一次性
结清吗?
答:
辞职了
,在办完
离职
手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
辞职了
,
工资
可以
一次性
结清吗?
答:
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权...
离职
后可以要求
公司一次性
结清
工资吗
?
答:
解除劳动关系时,用人单位应当
一次性付清
劳动者的
工资
。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条,...
离职
当天必须结清
工资吗
答:
当天
离职
当天走
工资是
完全可以结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
从
公司离职工资是否
当天结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时
一次性
支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职
后
公司
发错
工资
要归还吗
答:
法律主观:
离职
后
公司
会补发之前
工资
,在解除劳动合同时
一次性付清
。存在克扣的,劳动者可以要求用人单位补发,未补发由劳动行政部门责令限期支付。逾期未支付的,责令用人单位加付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
...
公司
辞退员工是不
是一次性
结清
工资
答:
公司
辞退员工,用人单位需要在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除...
请问在试用期间
辞职的
,
工资
应该
一次性
给结清吗?用人单位拖到下一个工 ...
答:
劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理
辞职的
相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时
一次性付清工资
(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条 劳动...
离职
时
工资是否
应该马上结清
答:
离职
时
工资
应当在办完离职手续后结清,如果工作单位拖欠工资或克扣工资,可以向当地劳动监察部门进行举报。无论离职多长时间,只要有拖欠工资的行为,都可以向劳动监察部门进行检举、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。...
离职
了
工资
要次月发这违法吗
答:
罗浩律师建议:用人单位应在
离职
时
一次性付清
劳动者
工资
,迟延支付不能规避用人单位应支付劳动者工资的义务,并且还可能受到行政处罚。从管理上来讲,用人单位和劳动者是合作关系,用人单位应重视自身在离职劳动者处的口碑,同离职劳动者建立和谐的劳动关系,有利于树立良好的行业口碑和
企业
形象。 希望以上...
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