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离职公司工资是一次性付清吗
离职
员工
工资
发放标准怎么规定的?
答:
劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【法律依据】《
工资
支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
正常
辞职公司是
不是应该立即把员工的
工资
结清呢?
答:
是的,立即结清
工资
(注意看条文规定是同时
一次性付清
)即不是后,也不是分批分次。根据《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。
工厂
辞职了工资
该结清吗
答:
5、根据中华人民共和国劳动法第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业
必须在员工
离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。解除劳动关系时,用人单位应当
一次性付清
劳动者的工资。未支付的,可以...
我
是否
可以在
离职
最后一天拿到我全部
工资
?
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省
企业工资
支付规定》第...
...这个合法吗?如果
辞职
,
公司是
不是要结清所有
工资
?
答:
隔月发
工资
不合法,
公司
应在劳动者
离职
时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一个月,劳动者离职的,公司应该
一次性付清
所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
离职
时
工资
立即结算吗
答:
1、根据国家规定,解除或终止劳动合同后,应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者
工资
,但具体什么时候结清,是需要看所在地区的相关政策及所在
公司
的规定的。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、如《...
在发
工资
的那天办理
离职
是不
是一次性
结算全部工资还是只发上个月的...
答:
2、依据《
工资
支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
...
离职工资
应该什么时候结清
答:
不过,《上海市
企业工资
支付办法》明确规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,
一次性付清
劳动者的工资。也就是说,单位在员工
离职
的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝...
公司
与员工解除劳动合同后,需要立即结清所有
工资吗
?为什么呢?
答:
如果用人单位主动的提出开除员工的话,那么就需要当着员工的面立即的结清所有的
工资
。但如果是员工主动的
离职
,而
公司
上面的合同又有明确的要求,是在次月的15号结清工资的话,那么就必须要在次月的15号去结清工资。一、关于结清工资。我们国家的劳动法规定是需要在员工离职的当天去结清工资,也需要当着...
离职
是不
是一次性
结清所有
工资
答:
的
工资
,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内
一次付清
;支 付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。《江苏省工资支付条例》第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内
一次性付清
劳动者工资。双方另有约定的除外。...
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