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离职公司工资是一次性付清吗
辞职
后上个月的
工资
怎样结算
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者上个月的
工资
应当正常发放,劳动者
离职
当月的工资通常按照劳动者实际的出勤进行折算,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职
后
工资
隔月发放合理吗
答:
法律分析:不合理,根据相关法律规定,员工
离职
的,用人单位应在为员工办理离职手续时
一次性付清
所有
工资
,离职员工也可以要求用人单位立即支付工资,不得拖欠。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《中华人民...
正常
离职
,
公司
不发放尾款,可以吗,尾款离职后收的
答:
正常离职,
公司
不发放尾款,是违法的。
离职工资
和经济补偿是必须一次性结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据...
提前一个月
辞职
能把
工资一次
结清吗
答:
辞职了
,
工资
可以一次性结清。辞职试用期提前三天辞职即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、
离职
手续,并结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。
离职公司
可以不发
工资吗
答:
不可以,劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当
一次性付清
劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
提前一个月
辞职
能把
工资一次
结清吗?
答:
提前一个月打
辞职
报告,等待
公司
批准后离开这个是一般
企业
用人的一个标准制度。你想要
一次性
把
工资
都结清,也并不是不可以。你可以在
离职
前与公司协商一下关于工资的问题,如果实在不能协商,多等一个月也没有关系,按照你们之前工资的发放日到时候也会正常发放你的
薪资
。如果你没有收到,可以直接去当地...
第一个月
工资
压到下个月发 那我
离职
时工资会全部结清吗(包括压一个月...
答:
第一个月
工资
压到下个月发。那我
离职
时工资会全部结算清。包括压一个月的工资。会的会算清的。离职不想干就提前提前打报告。你的工资就会结算清的,不打离职报告,你压的那个月工资就没有了
被辞退
工资
可以
一次性
结清吗?还有什么权益可以拿?
答:
对于这个问题,答案是肯定的,因为相关的法律法规对此有着严格的规定。根据《
工资
支付暂行规定》中对于发生劳动关系双方依法解除或终止劳动合同情形时的要求,用人单位应当在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者的工资。这就给了我们广大的打工人一个启示,那就是必须在
离职
当日与原
公司
钱物两清,最好不要...
辞职
到期后一个月结
工资
什么意思
答:
离职
后满一个月
公司
结付
工资
。根据查询相关公开信息显示,最后一个月的工资,在离职后满一个月时,公司支付给员工。在双方依法解除劳动关系时,用人单位应在解除或终止合同时
一次性付清
劳动者工资。
公司
强行要我辞工,可以
一次性
算清所有
工资吗
?
答:
可以,既然解除劳动合同关系,
工资
、补偿金等,都不存在分期
付款
的问题,辞工时,
公司
需要付给你的工资、补偿金等,实际上按照法律规定,已经可以得出具体的数据了。你随时可以要求支付、
付清
。在你要求后拖延的,已构成违约,违反劳动法,侵犯你的财产权了。公司一般会按照其自己的财务制度,在自己规定的...
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