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第三次劳动合同签了固定期限
第三次签了固定期限劳动合同
答:
法律主观:其实法律上不会阻止个人
第三次签订固定期限
劳动合同
。 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月 工资 。 员工...
劳动合同
已经
签订第三次了
,但是是
固定
期合同,是否可以要求公司改签为...
答:
劳动合同
已经
签订了三次
了,但是固定期合同是否可以要求公司改为无
固定期限
合同,公司不会给你改成无固定期限合同的,合同都是有期限的。
续签合同时
第三次签了固定
期
劳动合同
是否合理
答:
续签
劳动合同
时,用人单位
第3次
跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果之前已经连续两次
签订了固定期限
的劳动合同,在第3次续签劳动合同的时候,应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。一、续签合同时
第三次
签了固定期劳动合同是否合理? 续签合同时...
劳动合同第三次
签
合同签固定期限
有何影响
答:
=== 《劳动合同法》第十四条 人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二
次固定期限劳动合同
...续订劳动合同的。
连续
签订
两次
固定期限合同
后,
第三次
应怎么续签
答:
按照相关法律法规规定,已经
签订
过两次
固定期限劳动合同
的,在
第三次
续签时,应当签订无固定期限劳动年合同。但有两种情形除外,一是劳动者自愿要求不签订的 ,二是双方协商一致的不签订的。法律分析根据相关法律法规法规定,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订...
在同一家公司
签了三次劳动合同
后,如果续签就是永久合同了吗?
答:
不能说
签订了三次劳动合同
再续签就是永久合同,与员工续签两次合同之后,
第三次
再
签合同
时,应当签订无
固定期限
合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
劳动合同
法规定,劳动者签
第三次
合同是不是就是签无
固定期限
的呢?
答:
劳动合同第三次
不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以
签订
无
固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定...
第三次签合同
一定是无
固定期限
吗
答:
只要员工与单位
签订了
两次
固定期限
的
劳动合同第三次
签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。【法律分析】可以订立无固定劳动合同的三种情况:第一种,协商签订。秉承着平等自愿、协商一致...
第三次固定期限劳动合同
中被辞退能要求2n+1吗
答:
2,所谓的2N就是赔偿金,也叫二倍的经济补偿金,只出现在公司违法辞退员工的情况,员工可以主张2N赔偿。也就是公司在不符合法定允许辞退员工的情形而辞退员工的叫违法辞退。3,扩展:根据相关规定,连续
签订
两次固定期限合同的,
第三次
续签合同时要签订无
固定期限劳动合同
,除非是员工自己不同意签订无固定...
第三次合同
必须无
固定期限
吗
答:
第三次
合同不是必须签订无固定期限。连续两次
签订了固定期限劳动合同
后,在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者后的该单位工龄支付经济补偿金,每...
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