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签了三方协议还是不是应届生
签了三方还是应届生
吗
答:
算,
签了三方协议还是应届生
,三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响,但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。 只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生
身份。虽然...
三方协议签了还是应届毕业生
吗
答:
法律分析:
应届生签了三方
后,身份
还是应届生
。
三方协议
书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的...
签了三方协议是不是应届毕业生
答:
法律分析:
三方协议是
指:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,一般说的《就业协议》也是它,
应届毕业生第
一次就业的时候才需要签。三方协议并非正式的劳动合同,已签署就业协议但并未报到的,可和公司协商解约,明确到时候能够重新进行派遣即可,所以对考生
的应届生
身份并不造成影响。法律依据:...
签完三方协议
还算
是应届生
吗
答:
签了三方协议还是应届生
身份。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,只有签了三方后,学校发了报到证,在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同,之后三方协议就正式失效了。如果仅仅只签了三方协议还没有签订正式劳动合同,是不会影响应届生身份的。三方协议书和劳动合同有如下区别...
签过三方是不是
就失去
应届生
身份
答:
根据《国家人社部关于印发〈毕业生就业工作管理办法〉的通知》规定,对于已有就业意向的毕业生,在与用人单位签订劳动合同前,可以签订就业协议或者实习协议,这也被认为是符合
应届生
身份的就业形式之一。因此,
签过三方协议
并不代表失去应届生身份。然而,需要注意的是,对于
签订了三方协议
的应届生而言,协议...
签第三方协议
了算不算
应届毕业生
答:
应届生签了三方
后,身份
还是应届生
。
三方协议
书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并...
签完三方协议
就
不是应届生
了吗
答:
【法律分析】:
签完三方协议还是应届生
。三方协议签与不签,都不会影响
应届毕业生
身份,但是如果与工作单位签署了正式劳动合同,那就真的没有应届身份了。三方协议是在毕业生正式毕业前,用来约定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作方面权利和义务的正式书面文件。三方协议既可以保证毕业生在毕业前...
签了三方协议
就不算
应届生
吗
答:
签了三方协议
就
不是应届生
了。是否算应届生主要参考下面几条:(一)毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);(二)有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);(三)可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开...
就业
协议签了还是应届生
吗
答:
就业协议
签了还是应届生
。签了就业协议后,只要还未毕业的,还算
是应届毕业生
。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时
不属于
劳动关系。签订
三方协议
需要如下:1、领取协议;2、...
三方协议签了还是应届毕业生
吗
答:
应届生签了三方
后,身份
还是应届生
。
三方协议
书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。“三方协议”是普通高校毕业生就业协议书的简称,主要是...
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签了三方协议就算就业了吗
签了三方协议毕业后不去
三方协议签了可以不去吗