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签了三方毁约还算应届生吗
签三方
后公司
毁约
应届生
怎么办
答:
应届生
应该维护自己的合法权益。首先,
签订三方
协议之后,双方应该严格履行协议内容。如果违约,那么
违约的
一方,应当向守约方支付协议条款所规定
的违约
金。其次,三方协议签署之后,具有法律效益。如果用人单位拒收毕业生,那么就需要缴纳违约金,并给毕业生一定的经济补偿。最后,如果公司
毁约
,那么毕业生可以...
签三方
后公司
毁约
应届生
怎么办
答:
应届生
应该维护自己的合法权益。首先,
签订三方
协议之后,双方应该严格履行协议内容。如果违约,那么
违约的
一方,应当向守约方支付协议条款所规定
的违约
金。其次,三方协议签署之后,具有法律效益。如果用人单位拒收毕业生,那么就需要缴纳违约金,并给毕业生一定的经济补偿。最后,如果公司
毁约
,那么毕业生可以...
应届生签了三方
协议
还算应届生吗
答:
应届生
签了三方
协议
还算应届生
,三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。补充资料:三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务...
签了三方
就不是
应届毕业生了吗
?
答:
1、
签了三方
协议
还算应届生
。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业,的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...
签了三方
协议就不
算应届生吗
答:
1、
签了三方
协议
还算应届生
。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业,的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...
签了三方
协议就不
算应届生吗
答:
1、
签了三方
协议
还算应届生
。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业,的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...
签了三方
就不是
应届毕业生了吗
?
答:
1、
签了三方
协议
还算应届生
。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业,的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...
签三方
协议后
还算应届生吗
答:
根据查询找法网发表的《
签了三方
协议就不
算应届生吗
》显示:择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了三方协议并不会影响应届毕业生的身份。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是明确毕业生、用人...
签三方
协议后
还算应届生吗
答:
三方协议
签完
是否
还算应届生
要视情况而定。
签订三方
协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议:三方...
签三方
协议后
还算应届生吗
答:
三方协议
签完
是否
还算应届生
要视情况而定。
签订三方
协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议:三方...
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