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签了合同还没入职不想做了怎么办
入职签了合同
第二天可以不去了吗
答:
如果仅是与用人单位
签订了
劳动
合同
,却一天班都没上,劳动合同尚未开始履行,也不存在上述需支付违约金的事项,无需交纳违约金。这就是对
签了
劳动合同一天后不去了可以吗的解释了。劳动合同在签订以后是要协议双方一起来履行的,用人单位需要给予员工劳动报酬和福利,员工也是要付出自己的劳动的。如果双方...
在某公司没有
办入职
,
没签合同
,干了一天
不想
干了可以直接走人吗_百度知...
答:
你只是临时打工,没有什么约束你,当然可以走人。但最好出于礼节,也应该打招呼再走
签了合同没
有办离职手续就直接走了,会影响以后社保的需交吗?
答:
签了合同没
有办离职手续就走,影响以后社保的缴纳。
不办
离职手续离职影响如下:1、如果不办理离职手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。2、如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。办理离职手续...
...月后才能辞职,并且要提前30天,我
还没
有到期,不批
怎么办
答:
可以解除劳动合同。写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,30天后就可以离职 不管他批不批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。如果超过一个月
还没
有
签合同
的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资 ...
在工厂
入职
试用期没过,
签订了
3年劳动
合同
,如今一个月没有
怎么
上班,主要...
答:
劳动者有辞职的权利,用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务,工资支付周期最长不超过一个月,如拖欠工资可以向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠工资和滞纳金。
与公司签订一年
合同
,我干了三个月
不想
干了,我直接走了,没要第三个月...
答:
一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位,
未
提前通知,给单位造成损失的,单位有权要求你赔偿损失,实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会,你需要了解因你导致损失的可能性有多大,单位其他的诉求的话,只能看你们
合同
还有什么约定,合同约定是否合法。法律依据:《劳动合同法》第九十...
...解释权归公司所有,没过试用期三个月想辞职
怎么办
?
答:
可以直接辞职的,没有签订劳动合同的话,是没有任何约束的。一般公司是需要
签订合同
才可以用工的,否则就是违法的。
在餐饮上班,
签了合同办
了
入职
,但是我
不想做了
,而且我还十七岁,直接辞职...
答:
三、单位不缴纳社保
怎么办
许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险,劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动
合同
,劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据,这有利于计算应缴纳保险...
单位办了
入职
手续,
还没
有试岗,也没有劳动
合同
,如果
不想
去可以随时走人...
答:
刚
入职
一家公司,即使
签了
劳动
合同
也属于试用期,只有没有参加需要赔偿公司的培训,在试用期内,劳动者可以随时解除合同走人,不需要公司同意,也不会有什么不好的影响。
进厂一个星期
不想做了
,只
签了入职
表,
没签
劳动
合同
,问过厂长,他说得提前...
答:
我认为
没签
劳动
合同
属于试用期,试用期期间如果
不做了
要看什么情况了,
签了入职
表又干了一周实际上已经形成了劳动关系,如果是对方原因你离职是正常的,属于自己原因另外考虑了,主要看离职会给哪方造成什么样的损失,入职前的口头约定是否履行了。
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