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签了合同还没入职不想做了怎么办
面试之后,薪资已谈定却又
不想入职
,
怎么办
?
答:
对于HR并没有跟你谈薪资,是由于招聘面试的HR如今也只有对你说一个大约的薪酬,而这一薪酬一般都是十分确立的写在任职要求里,以至于实际的薪酬,招聘面试的HR自身都是不太能明确的,要依据你的招聘面试主要表现和职业经历开展综合评定,这也是外资企业薪资制度标准的表现!你该
怎么办
?你可以做的十分...
签了
一年半劳动
合同
有违约金今天刚
入职不想
干
了怎么办
?
答:
最好还是和用人单位协商,如果你有正式的劳动
合同
,法律规定提前一个月通知用人单位即可。如果你
入职
前,没有占用公司的资源,比如公司安排的培训什么的,是不需要赔付任何费用的
办了
入职签了合同
上了一天班但又
不想
去上班
了怎么办
答:
你可以跟公司主管说明此情况,不去上班!一般来说,不要紧!但是,你的信用在该公司会受到影响!
在不知情的情况下与公司
签订了
劳动
合同
,现在手中也没有劳动合同。
答:
该劳动
合同
与你离职要求补偿无关;
未签订
劳动合同的双倍工资,你是无法主张了。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
和公司没有
签合同
,上了一天班,
不想
去了,可以不用办理离职手续一走了之...
答:
法律规定试用期内应当提前3天通知单位,那么你至少要和单位打个招呼,如果单位同意你马上离职就不用等3天了,如果公司办理了正式的
入职
手续,可能还需要办理正式的离职手续。
入职
快一年了 可是公司一直没开张
怎么办
想辞职 可是
签了
劳动
合同
答:
劳动者想辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;...
还没签合同不想
干
了怎么办
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
主动离职,也可以要求经济补偿,
未签
劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。新职工
入职
公司满一月后,双方必须签订劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动耆的高...
没有写辞职书直接走
了怎么
样?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
三方协议
入职
后辞职算违约吗
答:
三方协议
入职
后辞职是否算违约需要根据实际情况来定。如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。
签了
三方协议,已经到单位报到,但
还没
有签劳动
合同
,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位签订劳动关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,通常可以不需要支付三方...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给
签合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果
签了
离职申请...
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