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签了合同还没入职不想做了怎么办
入职
第一天签劳动
合同不想
干
了怎么办
答:
辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第...
入职签了合同不想
去
了怎么办
答:
另外,还要看你们签订的这个
入职合同
有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务期。你违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动
合同不
会在法律层面有什么大的影响,但对个人的...
签完入职合同不想
去
了怎么办
视频时间 00:31
签完入职合同不想
去
了怎么办
视频时间 00:28
我在设计院工作了两天 试用期
还没签合同
办理了
入职
就是填了个表 复 ...
答:
完全可以,直接走人,回家给负责人事的那人发个信息就行
新员工
入职签合同
后,
做了
一天,第二天
不想
去做了,应该
怎么做
答:
新员工
签订了
劳动
合同
后,
做了
一天
不想
去了,可以立即口头通知用人单位,等三天后就可以不去了。离开时,有权要求用人单位结清这四天的工资。法律链接:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职
第一天
签了
劳动
合同
第二天
不想
干了
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者
还没
过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。《 劳动
合同
法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
...想辞职
怎么办
?可以直接走吗?
入职
当天就
签了合同了
答:
想辞职是可以的,但是不可以直接走的,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,未到服务期离职...
入职
前不
签合同
或只签试用期合同,这样对员工来说有什么后果?
答:
一、劳动者
入职
前,用人单位
未
与劳动者签订劳动
合同
的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 二、劳动者入职前,用人单位只与劳动者签订试用期合同的,该试用期是无效的,试用期是包含在劳动合同...
试用期被劝退
怎么办
答:
此人
不愿签订
劳动
合同
则表明他对该岗位无意向,属单方面违约,单位不承担责任,只要按合同约定处理在法律上就能得到救济。 问题六:试用期没过,公司要辞退我,我
怎么办
?? 根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的...
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