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签了合同还没入职不想做了怎么办
还没入职签了合同
又
不想做了
会
怎么样
答:
还没入职签了
劳动
合同
又
不想做
是可以的。此时劳动关系还没有建立,可以不去的,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。一、...
签了
劳动
合同还没入职
可以反悔吗
答:
签了合同没
有
入职不
可以毁约,如果坚持要毁约的话,那么是需要进行一些违约责任的承担的,因为合同对于双方当事人来说都是一种约束。不管是用人单位还是劳动者存在着违约的情况,都需要承担违约责任。一、签了合同没有入职可以毁约么? 签了合同没有入职不可以毁约,否则将会面临着违约金的赔偿。当然对于用...
应届毕业生
签订了
劳动
合同
,
还没
有
入职
,想违约
怎么办
?需要支付违约金吗...
答:
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动
合同
后,以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
还没入职签了合同
又
不想做了
会
怎么样
视频时间 00:34
...
不想
干了。
还没
有
入职
。可以不去吗?我该
怎么办
?
答:
劳动
合同
是受法律保护的,你只要是在合同上
签了
字就视为你已同意合同上的条文,你
不想
干了就是你违犯了劳动法,应按合同上的条款接受相应的处罚。但你可以找德邦的有关领导说明一下你的具体困难等等...,望能得到他们的理解。
签了
劳动
合同
,
还没
有
入职
,
不想
去算不算离职,如果我去找其他工作会不会...
答:
既然劳动
合同
已签订,估计公司已把你的
入职
手续办理好,如果不去的话会算离职的,和公司负责人沟通一下即可。
签了合同
,
还未入职
,可以辞职么?
答:
所以,基于你现在决定要辞职的心态,没必要再去补
做入职
体检。ps,以上所有说到的“日”指的都是自然日,而不是工作日。另外多补充两点:从你入职之日起,单位应当要为你缴纳社会保险;否则你可以依据第三十八条第(三)款提出辞职,解除劳动
合同
。并且据此还可以要求单位支付给你相应的经济补偿[依据是...
如果
签了
劳动
合同
也办了
入职
手续
还没
开始上班,却
不想
去了,会怎样?
答:
已签定劳动
合同
的,按照合同规定赔偿对方的用工损失。
还没入职
老板就写好工作计划了,但是我
不想做
这份工作了,该
怎么
拒绝呢...
答:
既然你
还没
有
入职
,你就直接告诉他们,你
不想做
这份工作了就可以了。这也涉及不到违约的问题。因为没有入职,你们就没有签订劳动
合同
。所以是不受约束的。
办了
入职
手续
签了
试用期
合同
,明天上班,但是
不想
去
了怎么办
。。。
答:
可以与用人单位协商解除劳动
合同
,也可以上三天班走人。《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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