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签了合同还没入职不想做了怎么办
就是我刚
签了
劳动
合同
,但我没有
入职
工作。我
不想
去了。这算违约吗?
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者
不想
干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同...
试用期
签了
劳动
合同不想
干
了怎么办
答:
2、可以跟用人单位告知一下既然上班第一天就
签订了
劳动
合同
,从侧面来看,这家公司还是蛮正规的,毕竟如今很多公司试用期都是不签订劳动合同的,要等到你转正了才签,一
入职
就签订劳动合同的公司,对劳动法这块一定很看重,也是对求职者的一份保险和安心,但针对于这份工作来说,第二天你
不想
去了,可以...
刚
签完
劳动
合同没
多久,
不想
干了,可以直接走人吗
视频时间 01:04
如果
签了
劳动
合同
也办了
入职
手续
还没
开始上班,却
不想
去了,会怎样?
答:
如果
不想
去了,直接通知用人单位不履行劳动
合同
就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
劳动
合同
已签,但
还没入职
,
不想
去了,算违约吗
答:
属于违约。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿 1、试用期内辞职的,应提前3天通知。2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的,可以马上离职。
办了
入职
手续
签了
试用期
合同
,明天上班,但是
不想
去
了怎么办
。。。
答:
1、办了
入职
手续
签了
试用期
合同
,明天上班,但是
不想
去了,
还没
有正式上班,也就是还没有形成劳动关系,不去的话,并没有法律风险,建议告知一下用人单位。2、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
一直没有去
入职
体检,但已经
签了合同
,可以辞职么
答:
所以,基于你现在决定要辞职的心态,没必要再去补
做入职
体检。PS,以上所有说到的“日”指的都是自然日,而不是工作日。另外多补充两点:从你入职之日起,单位应当要为你缴纳社会保险;否则你可以依据第三十八条第(三)款提出辞职,解除劳动
合同
。并且据此还可以要求单位支付给你相应的经济补偿[依据是...
第一天
入职签了
劳动
合同
。第二天
不想
干了,可以解除劳动合同嘛
答:
第一天
入职签了
劳动
合同
。第二天
不想
干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
入职
一天
签了合同
第二天就
不想做了
答:
法律分析:
入职
一天
签了合同
第二天就
不想做了
。是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者...
签完入职合同不想
去
了怎么办
视频时间 00:27
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