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给了口头offer又反悔
给了口头offer
,说了入职时间,但又说由于工作安排问题,入职时间暂缓,这个...
答:
这个希望很小了,或者说没戏了,不要问我为什么知道,因为是做人事的,每当我不想让他入职时,我也会这么说,这也算是委婉的说法吧。当然,也不排除企业是有这种情况,如果有,也说明这企业做事无计划、无条理。你不要抱太大的希望,可以再找其他企业,假设企业后面通知你入职了,你多一个选择,不...
口头OFFER
确认有用?
答:
口头offer
没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,口头offer是无效的。发生纠纷时,口头offer难以举证和分清责任。正式的offer具体法律上的意义,当出现纠纷时,正式的offer是可以作为证据提交的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。口头...
拿到
口头
的
offer
,一般公司会变卦吗?
答:
反过来也说,如果公司仅是给你一个
口头offer
,并没有给你书面的话,你可以追问一下公司要求拿一个书面的offer,这样自己也好有个凭据,万一自己在这边已经向原公司辞职的,然后工作交接也完成,结果到达新公司人家又有变化,自己又没有证据的话,那对自己来讲也是会损失比较大的,然后再开始找工作的话...
猎头给的职位,由于这家公司筹备期,猎头
给了口头offer
,接下来怎么办...
答:
猎头给的职位,由于这家公司筹备期,猎头
给了口头offer
,接下来怎么办? 注意 1 要求客户公司用公司邮件发来录用通知,筹备期最起码也要在邮件正文里写明: 我公司同意录用某某、职位是某某、offer工资是某某。即使是简单几句话,只要具备了offer letter的核心要素,即具备法律效力 2 如果客户邮箱...
HR
给了
我
口头offer
,说是三天内给邮件offer,现在第二天,要不要_百度知...
答:
首先
口头offer
非纸质offer,不具备法律效应,超时不予反馈企业方不需要承担相关的责任。其次,三日未到,还不能放弃所有的希望,同时你可以继续向其他公司投递简历,以防被放鸽子的情况。若是简历投递成功,和对方HR约面试也可以约在第三天之后,第三天若接到offer,那么之后的面试可以取消,若没接到offer...
30岁跳槽,收到HR的
口头offer
,却被放鸽子,该怎么办?
答:
如果对方还是用推脱的态度,而且没有明确你需要来公司上班,那你也要有自知之明,不要再去打扰这个HR了,否则就会给他带来困扰。若是他表示忘了这件事情,并且让你再选择合适的时间去面试或者直接入职,那就再好不过了。其次,放弃该offer,再去面试其他的工作。因为
口头offer
本来就是没有太大的可信度...
面试后收到公司的
口头offer
,为什么入职的前一天却说不要我了?
答:
首先,我们来看一看为什么很多的公司喜欢给面试者
口头offer
;在一般的情况下公司在发放正式的OFFER前,是需要走公司内部的录用人才审批流程,流程需要花费几天或者一周以上,所以可见这耗时还是挺久的。因此很多的HR担心在这段候选人没有收到正式的录用信息,怕他们会继续找下家公司。于是很多的公司就会给...
hr
给了口头offer
,工资稍低于预期,可以谈吗?
答:
可以再谈,应聘招聘是双方怨我的过程,如果工资不满意,可以跟人事在谈,达成一致之后再去入职,签订劳动合同。
给了口头offer
,但是没给书面offer,是不是不靠谱?
答:
offer要以书面为准。如果用人单位
给了
你
口头offer
,那你应该积极与用人单位洽谈进一步签订书面offer。一般的用人单位都会在口头offer的基础上形成书面offer双方签字的。所以,也可能HR部门正在等待老板签书面offer也不一定。所以,你应该积极地询问目前的状态。总之,书面offer一定要签。
hr
给了口头offer
可靠吗
答:
很多人会说看公司大小,还是要认清一下现实。有些大公司微信邀约的,被鸽了的案例都不少,何况只有口头的。口头给的只能视作邀请你了,一般直到你去签合同时才算没有问题了。
给了口头offer
比没有给是好事,至少一只脚踏入了。但是不能大意,两手准备不能少,否则哭的只有你自己。
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