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老板扣押工资
老板
故意
克扣工资
怎么办
答:
一、老板克扣工资的处理办法:
1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳...
老板克扣工资
怎么办
答:
老板克扣工资的解决办法如下:
1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,劳...
老板扣留工资
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、...
老板
扣员工
工资
多少算违法
答:
扣工资超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后工资比最低工资标准还要低,这个是违法的
。但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,从劳动者本人的工资中扣除当月工资的20%,则是合理的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。随意克扣员工工资可以向以下部门举...
老板
扣员工
工资
怎么处理
答:
法律分析:用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资
。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,老板克扣员工工资最快、最节省时间和提高效率的方式是通过与老板协商解决。协商解决不了的,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》...
老板
扣员工的
工资
应该怎么处理
答:
而根据相关规定在仲裁或诉讼的时候,劳动者在进行维权的时候,还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此如果
老板克扣工资
了,劳动者应依法维权,保障自身的合法权利。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列...
老板
扣员工
工资
合法吗
答:
老板
扣员工
工资
的合法性视情况而定:1、用人单位不能随意扣工资;2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的;3、公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解;4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼...
老板
私自
克扣
员工
工资
,是不是违法的?
答:
企业
克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障电话投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。法律分析
老板
私自克扣员工工资要...
如果
老板
恶意扣
工资
,该怎么办?
答:
如以用人单位
克扣工资
为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老板
扣
工资
多少算违法
答:
4、因员工给公司造成了损失扣
工资
。5、孕期女员工产检扣工资。6、以捐赠为由扣工资。7、员工辞职扣工资。综上所述,
老板
一言不合扣工资,是属于违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行...
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