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职工教育经费不计提政策
福利费
职工教育经费
需要
计提
吗
答:
按照《财企[[2007]48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》,企业不再按照工资总额14%
计提职工
福利费;新准则下
职工教育经费不
需要计提,发生时直接计入当期损益。
新准则还需要
计提职工教育经费
,工会经费,福利费吗?
答:
需要
计提教育经费
和工会经费 福利费是据实列支,不需要计提
职工教育经费
是否需要纳税调整
答:
法律分析:不要。
职工教育经费不
准
计提
。只要实际支付金额,不超过工资总额的2.5%,不用调整。 支出数超过当年工资总额的2.5%,或者是只计提、没有实际列支的,需要作纳税调增处理。 职工教育经费支出数超过当年工资总额的2.5%,可以在下一年度再抵扣。法律依据:《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第...
规定
职工教育经费
、福利费,不再
计提
的文件是哪个?
答:
工会
经费
要
计提
.
职工
福利不要计提.取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定,对于“应付福利费”,明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主...
现在福利费、
职工教育经费
都要
计提
答:
根据新准则的相关规定,三项
经费
都不需要
计提
了,年底不能有余额,平时据实列支。汇算清缴的时候,根据相关比例,比如福利费列支不得超出工资总额的14%,超出部分需要纳税调增,相关科目,比如说你平时提取了的话,如果“应付福利费”“工会经费”“
职工教育
培训统筹经费”贷方存在余额,则要全额调增,所以...
职工教育经费
必须
计提
吗
答:
不需要
计提
,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立
职工教育经费
二级科目明细核算。分录为:实际发生时报销支付教育经费:借:应付职工薪酬-教育经费 贷:库存现金 计提功能 1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但
未
实际支付的费用。2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)...
职工教育经费
是否需要
计提
答:
。。。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的
职工教育经费
支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。。。鉴于该项扣除是以实际发生额为准,所以不建议对该项费用进行
计提
。现行通常的做法是实际发生时,直接计入该项费用支出,待汇算清...
请问企业可不可以只记提职工福利费而
不计提
工会经费和
职工教育经费
?
答:
根据新企业所得税法规定,职工福利费和
职工教育经费不计提
按实列支,职工福利费在职工工资薪酬总额的14%,职工教育经费在职工工资薪酬总额的2.5%可以在税前扣除。工会经费按职工薪酬总额的2%在税前扣除,可以按月计提。
新准则还需要
计提职工教育经费
、工会经费、福利费吗?
答:
根据财企[2007]48号 《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定:、企业不再按照工资总额14%
计提职工
福利费;另外企业工会经费按2%计提、企业
职工教育经费不
用计提,据实列支。工会经费主要两个方面:一是上交经当地工会部分,二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会...
职工教育经费
要纳税调整吗
答:
新的准则,
职工教育经费不
准
计提
。只要实际支付金额,不超过工资总额的2.5%,不用调整 支出数超过当年工资总额的2.5%,或者是只计提、没有实际列支的,需要作纳税调增处理。职工教育经费支出数超过当年工资总额的2.5%,可以在下一年度再抵扣
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