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试用一个星期工不给工资正常吗
试用
期只上了
一个星期
的班,
给工资吗
?
答:
在
试用
期内只做6天,提出辞职是有
工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工作了六天,过了
试用
期,老板
不给工资
怎么办?
答:
法律主观:劳动者在
试用
期内,如果公司
不给工资
的话,公司是违法的,用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资,如果公司无故克扣劳动者的工资,劳动者可以收集相应的证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
干了
一个星期不
干了有
工资吗
答:
【法律分析】:劳动
一周
应当给劳动者发放
工资
。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者付出相应的劳动后应当获得足额的工资款,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在
试用
期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
试用
期3天辞退,
不给工资
是否合法?
答:
试用
期三天被辞退,公司
不给工资
是不合法的。劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。法律分析对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障...
试工4小时
不给工资
合法吗?
答:
试工4小时
不给工资
不合法,兼职
试用
期不给工资是不合法的行为,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据相关规定,是不能约定试用期的,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。法律分析劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。应该按实际工作时间和约定工资及时足额支付...
试用
期只上了
一个星期
的班,
给工资吗
?
答:
在
试用
期内只做6天,提出辞职是有
工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用
期
一个星期
,他们觉得不合适或者自己不干可以辞退,他们让我干什么我...
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
劳动法规定上班
试用
期七天不做了有
工资吗
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用
期不得超过
一个
月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。相应法律依据有:1)《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
请问只上班了
一个星期
现在我不想做了有
工资
拿的吗?老板有
没
有这个权利...
答:
1、只上班了
一个星期
现在我不想做了有工资拿的,不过
试用
期辞职,应提前三天通知用人单位的,如果老板
不给工资
的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立...
工作
一周
离职公司
不发工资
怎么办?
答:
第一,你们之间
没
有合同,你想维权的话就得收集到岗记录或者人事证明等。第二,你才工作了
一周
就离职,于情于理确实没必要去要
工资
,除非你的工资过万,或者按小时计费,否则应该也没多少钱。第三,就像公司说的那样,你才工作一周就辞职确实不符合规定,还幸亏你们没有签订合同,否则你这样的离职...
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