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试用一个星期工不给工资正常吗
试用
期
不给工资
合理吗
答:
不合法。
试用
期也要按实际劳动天数支付
工资
,且工资标准不能低于合同约定工资的80%且不能低于当地最低工资标准。即使公司有内部规定说
没
干满
一个
月没有工资,该内部规定也因违反法律而无效。
试用
期七天
不给工资
去劳动局有用吗
答:
法律解析:
试用
期没有7天
不给工资
是否合法 依据我国相关法律的规定,用人单位不支付试用期工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请 劳动仲裁 。 相关法律依据 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 ...
试工期
1个星期
,用人单位
不给工资
,符合劳动法吗?
答:
不符合劳动法规定,用人单位可以规定
试用
期,在试用期内不符合用人单位适用条件的可以予以辞退,不需要补偿,但是必须把试用期的
工资
发放给劳动者。
试工期7天
不给
钱合法吗?干不满
一个
月没有
工资
合法吗?
答:
《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用。社会保险应当在劳动合同中体现。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
试岗三天
不给工资
合法吗
答:
一、试岗三天
不给
工枝盯资合法吗
1
、试岗3天
没工资
是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【
试用
猛岩和期】劳动合同期限三个月以上不满...
试用
期
不给工资
合法吗?
答:
《劳动合同法》第二十条:劳动者在
试用
期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期如何约定?根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个
月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
职场中
试用
期三天或七天
不给工资
,对从你有什么看法?
答:
我认为不管是
试用
期7天没过,被单位劝退;还是试用期7天做了3天之后觉得自己不是很喜欢这份工作,或者对公司的其他情况有不满意,自己选择离职的。
一个
有格局的公司都应该依法发放这几天
工资
。就算7天试用期是在与其他要离职的人员交接工作,也是付出了劳动的。按理职工付出劳动,企业就应当支付报酬。不过...
在餐饮干了
一个星期
有
工资吗
,他
不给
怎么办
答:
这种情况下基本上是
没
有
工资
的。因为很多企业面试的时候都会说明,
试用
期几个月,或者是前1-2周是双向选择期,不予发放工资。这个都是很常见的。但是如果你面试的时候谈好了,干一天就是一天的工资的话,这样你就可以咨询你们具体的人事,或者是财务部门了。希望可以帮到你 ...
试用
期不过关,6天有
工资吗
,那人说给我工资,
一个
多
星期
还
没给
?
答:
试用
期不过关,6天有
工资吗
,那人说给我工资,
一个
多
星期
还
没给
? 每个公司制度不一样的,有的超过5天就给,有的超过7天就给。如果当时说好了给你工资,会在公司统一
发工资
日时候发给你,不会提前单独给你自己发的。试用期完了工资也套好了,现在就等领工资呢,领导说上面财政没给钱。试用期...
职场中
试用
期三天或七天
不给工资
你会怎么办?
答:
辞退,说明是公司的主动行为,更应当
给工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用
期不得超过
一个
月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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