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说领导能者多劳合适吗
为什么你越能干,
领导
越多给你分配活儿,吊儿郎当的人却很轻松?_百度知 ...
答:
领导
却不是这么想的。几番碰壁后,他无奈跟我说出心中想法:如果让B接手这么重要的岗位,日后大小报告数据领导都要亲自过目,甚至亲自操刀,因为他不放心。所以呀,这就是
能者多劳
。能力强的,做事又好又快,还容易出成绩,领导放心省心。能力不强或者说吊儿郎当的,面对任务总是得过且过,交付结果...
一个部门里干活最多的人,有时反而没有得到应有的尊重。是他人际交往能力...
答:
社会现状就是这样,
能者多劳
,是一个普遍现象,对于普通人来说,能者多劳就意味着你多干活,而且不多拿钱。有一个保守的方案,就是说只做好你自己的本职工作就可以。
怎么平衡工作中
多劳
却不得的心理?
答:
别人的帮助从来不是应该的。帮你不是义务。
能者多劳
是一句恭维话,表达对他人劳动付出的肯定和感谢之情。当然,在遇到不公正待遇时,可以申诉,要求按劳取酬,不过谈钱伤感情,这就要涉及到复杂的人际关系,可能别人也有他的隐含价值没有估算,比如有人的背景可以决定公司生死,可以决定
领导
留存。还有,...
职场上与
领导
关系好重要吗?
答:
公司要提拔一批基层管理者,小王找到
领导说
:“李经理,你看这次提拔基层管理者,我也想进步一下,到时可要拜托你多多美言了。”李经理嘴上说:“咱俩这个关系,那是必须的,除了你以外,我还真没有可用之人。”可直到公示候选人时,小王才发现居然没有自己的名字,论业绩,论能力,甚至是与领导关系...
领导
总是让干一些份外事,怎么办?
答:
也不
能够说
,你特别不满意吧,但是心里可能总会有多多少少的一些怨念,但是事实上我觉得这是有点儿正常的。因为,在现实生活当中,很多人虽然说,都是很公平的,但是毕竟权力,大过天,权利真的在生活当中很重要,有的时候这些问题你不能不重视,因为你也改变不了。你的
领导
经常让你做一些份外的事情...
拿捏好职场中的这5个度,你会舒服很多
答:
有人说,都说
能者多劳
,我是能,但工作一直那么多,天天加班熬夜,偶尔出错还被
领导
批评,别人不干事照样也活得好好的。我感到很不舒服!我说,事业是大家的,身体是自己的。你累倒了工作自然有人顶上去,可对家庭来
讲
,大树倒了,还怎么遮风避雨?第二,要拿捏好亲近领导和保持距离之间的度。有...
同事
领导说
你这人,干劲十足,有思路,人也不错,就是有时神神叨叨的。我...
答:
这是
领导
对他的工作的肯定,说明他工作非常好,干劲儿十足
为啥
领导
总是看谁越忙越找谁干活?是用顺手了吗?
答:
当你围着一堆工作团团转时,
领导
还在不断地安排新的工作任务给你。而此时,你的同事却因为做得不够好,不够快,悠闲坐一旁看热闹。领导会对你说:“这事你办我放心”、“你多分担一些”、“不要太计较”。但
能者多劳
的结果就是,多做多错,多做多责。这是典型的职场“鞭打快牛”现象!图 这...
如何看待职场人士身兼数职,是
能者多劳
还是人力压榨?
答:
身兼数职是为了对你的工作能力做个考察,此时,对你来说就是一个表现的机会。通过自己的努力,和一段时间新工作的锻炼,可以让自己的工作能力有所提升,薪资职位什么都有所进步。这份历练机会无疑是非常重要的,千万不能在这个时候掉链子,黄金大道可能就在前方了。
能者多劳
这种情况下一班是在一些...
好员工摆浪
答:
1.
能者多劳
,多劳而不得—— 干多干少,干好干坏,收获都一样,干得多反而活越多,兢兢业业没有回报,摸鱼不香么?更有甚者,干得越好,错得越多,挨骂受训也多,承担的责任更多,何苦来哉? 2.会做的,不如会表现的—— 你认真工作,精益求精,也没有任何激励和表扬,反而最后功劳还被人拿走,白忙活一场。
领
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