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说领导能者多劳合适吗
“
能者多劳
”在职场中也不例外,选择“藏拙”的做法对吗?
答:
我已经听取工作场所最虚伪的是“有能力”。前段时间,以前的同事辞去了原来的公司。辞职后,他打电话给我,我以为我可以改变一些东西,但我终于不堪重负。他说他就像一头老牛,他在他身后拿了一辆破碎的车,车是他团队的成员,偶尔是一个或两个推车。但最残酷的是,
领导者
就像主人一样,他们会不时...
为什么说职场上和
领导
相处要学会顺着领导的心思?
答:
当你站出来说了
领导
心里想法的时候,领导肯定会非常的喜欢你,也会很重视你,甚至培养你为他的接班人。所以我们要顺着领导的心思走,不要在台面上反抗领导,这可能不是最好的做法,但这是最
合适
的做法。三、不要阿谀奉承太过第三招就是在职场不要阿谀奉承太过。领导并不一定喜欢那些喜欢在职场上阿谀...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?_百...
答:
为什么职场上往往出现越能干的人活越多越不干的人越轻松呢?这个现象太简单了,而且是普遍现象,这就叫做鞭打快驴。为什么呢?一是特别听话特别能干的人,领导使用起来特别顺手,而且能够完成任务。不能干的人让他去干,不但干不好还耽误事儿,你
说领导
他选择谁呀,所以时间长了谁用起来顺手领导就用...
工作能力强是
能者多劳吗
?
答:
虽然我们经常的在职场之中听别人说
能者多劳
的确在有一些公司或者企业里面有些人他们工作能力和工作水平非常的强。正是因为这些人能力强,工作水平又非常的高,很多的工作别人都是无法完成,只有他们能够更好的去完成这样的工作。所以他们也是会得到
领导
的重用,但是她们的工资报酬也是更多。甚至他们也会做...
很多领导
都想下属多干活,要怎么跟他明确表示拒绝才不得罪人?
答:
现在有
很多领导
都希望下属多干活,如果这就是你分内的工作那么你肯定不能拒绝。但是有的是毫无意义的工作并且也不是你的本职工作,那么就可以委婉的拒绝,比如说你可以给
领导说
你现在还有很重要的工作没有完成,所以没有时间。领导和员工本来就属于立场不一样的人,毕竟领导想让员工多干活创造效益,而...
职场上遇到一个很拼的
领导
,是福还是祸?该怎么做呢?
答:
是至关重要的。针对公司而言,有那么卖力的职工当然是最好是的啦。尽管勤奋的人之中有情商高的,也是有不会聊天的,有高智商的,也是有智商不高的,可是不论是哪种人,后天性的努力肯定是十分必需的。尽管“没功绩也是有
能者多劳
”早已过时了,可是职工的投入企业是看得见的。
在职场上,对于高层的选拔,
老板
会从老员工中选择吗?为什么?
答:
也会导致员工之间出现内疚的情况。但如果招聘新的
领导
,入职以后。可能会有很多外在的优势以及资源进入公司。老员工也就不会肆无忌惮的和
老板
争分相对。虽然老员工在公司的时间比较长。但是却不具备一定的领导能力以及管理能力。我们都
说能者多劳
。但是现在不少老员工在公司,并没有办法合理的管理岗位员工...
该不该
能者多劳
?自己懂的多该不该自己做多几份??但是感觉不公平_百度知 ...
答:
如果你的能力、精力足以应付,你可以多干一些。多干一些是累不死的,
领导
、同事也会看在眼里,如果有评奖评优、职务晋升,你就会有优势。相反,挖空心思想着少干活,投机取巧、慵懒散漫,会毁掉一个人。
为什么职场上会出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?_百度...
答:
再者,
领导
打压能干的人,不为其升职加薪除了利己还有一个重要的作用。就是警示其他人。以此为标准,警示其他人要好好做事,不要起刺生是非提些“无理”要求。职场中做事固然重要,但往往做好关系更重要,它往往能决定一个人究竟能在职场中走多远。光有智商没有情商做不好关系,再有能力干再多的活也...
和直接
领导
产生严重冲突,我需要向上一级汇报一下我的工作。哪种方法更...
答:
如果是前者,
领导
故意整你,接下来除了认真做好工作之外,要以比较巧妙的方式,让周围的人知道你所做的工作,但一定避免到处抱怨,不然会影响你在同事中的形象。如果领导不是故意地,那真的是恭喜你,你最终肯定会有回报的,但不要希望立刻有回报。
能者多劳
,领导一般对于能力比较强的是会安排更多或者...
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