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说领导能者多劳合适吗
职场中遇到“
能者多劳
”话术该怎么回怼?
答:
就一般情况而言,多劳是对的,必然需要展现自己的能力。然而现实是,你承担了不必要的任务,低价值的工作,只能展现自己听话的一面,没有回报,甚至还要背锅。弱者在
说能者多劳
的时候,是不是有一点道德绑架的意味 有些人别人厉害比他能力强,他就觉得可以袖手旁观,就可以冷嘲热讽,就可以我弱我有理...
试用期被
领导
PUA,该如何处理比较好?
答:
所以,大家要学会说“不”,这点非常重要。比如
领导
老是给你布置任务,加工作量,
说能者多劳
!你可以不要做那么快,卡着时间点来,但是质量不能打折扣,否则吃不了兜着走,然后你可以告诉你的领导:这块业务我不太熟,这不是我的强项,是不是交给某某同事,或者某某团队更
合适
,告诉他,不是你不...
都说
能者多劳
,但为什么能者多劳的人没有升职加薪呢?
视频时间 00:42
领导说能者多劳
,下属怎样回答好呢
答:
领导说能者多劳
,下属回答可以是下列其中之一。1、明白您的意思,我会更加努力工作,提高自己的能力和效率,为团队做出更多的贡献。2、非常感谢您对我的认可和鼓励,我会继续努力,不断学习和进步,为团队的成功做出更大的贡献。
由于执行力高,
领导
习惯性让你多分担工作,该怎么办?
答:
我认为如果
领导
有意提拔你的话,自然而然会分配一些多的工作给你,当然你也可以根据自己的能力,然后进行判断是否可以担任多的工作。
为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不干活的人越轻松?_百度...
答:
因为
能者多劳
。越能干的人通常责任心也越强,
领导
也放心把活交给他,同事们也更愿意找他帮忙,所以活越好越多。相反,越不干活的人责任心通常不强,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
在公司里
能者多劳
的人,最后会是什么下场?
答:
4、多劳的人,不好意思提要求 有些时候,你做出了大量的努力,做出了很好的成绩,如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿,
领导
怎么会知道呢。所以你要多汇报多请示,在
合适
时间提出来。职场中,大部分有机会是靠自己去主动争取的,特别是加薪,没有哪个
老板
会主动找你说加薪的事。5、“
能者多劳
...
职场中很多人物,为什么能力最强的人往往做不了大
领导
?
答:
因此职场人士在追求晋升空间时,不能只是看待地位的上升与薪酬的增长,更要看看这份工作的发展方向是否
适合
自己,能否让自己的个人价值得到实现。管理“人”的大
领导
也有自己的工作任务,“
能者多劳
”并不全对,“没有金刚钻别揽瓷器活”却适用于此。四.德才不均,功高盖主有些职场人士虽然有能力,却...
为什么肯干的人,要
能者多劳
,这不就坑人吗?
答:
机遇只会青睐那些踏实肯干、埋头苦干、任
劳
任怨的人,那怕来得迟一点。那些能躲则躲、能推即推、生怕多干一点点、吃不得一点点亏的看似聪明的人,却往往是聪明还被聪明误。
太能干了,
领导
就给你增加好多活,好生气啊!
答:
领导
给你增加好多活是领导重视你,你的才能和工作效率得到了领导的充分认可。相信,不久的将来,你会得到领导的提拔的。
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