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转正提加薪合适吗
试用期
转正
的时候
提涨薪合适吗
?你怎么看?
答:
所以在这个时候提出来是非常不合适的
。有一部分的公司在入职的时候不写合同,其实这样做已经是违法了,如果想要做赔偿的话,那么可以走法律程序。一般来说,试用期的工资不得低于正式的工资的80%,所以转正之后的工资一定是比试用期的工资高的,这个大家也不用担心。
转正
的时候可以向公司
提出加薪
的请求吗?
答:
如果你在面试时没有就工资达成一致,那么你就要和你的上司或直接和你的老板进行协商
。除非你在试用期的表现非常好,你的上司或老板才会给你加薪,否则公司可以推迟。如果公司在试用期内给了你业绩指标,你可以拿出你的成绩与公司协商加薪事宜。在这两个时期,加薪的理由广泛,更容易被企业主接受。社会上...
转正
时可以要求调
薪
吗
答:
转正
时可以要求调
薪
。试用期和转正的区别如下:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不
适合
工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同。
入职多久后要求
加薪
比较
合适
?
答:
通常来说,对于大多数企业,
入职一年后提出加薪的请求是比较合适的
。在入职后的第一年中,您有时间证明您的价值和贡献,展示自己的技能和能力,并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。然而,有些特殊情况下,入职后不到一年就可以考虑提出加薪的请求。例如,如果您在入职时...
转正
时可以谈
涨工资吗
答:
法律分析:转正时,一般是不可以谈涨工资的,该谈的已经在入职前谈好了
。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆,也就是一般入职后的试用期工资,就是转正之后的工资。法律依据:《中华...
转正
时可以
提加薪吗
?
答:
转正
时可以
提加薪
。
加薪提出
方法 一、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭。对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例...
面试期望薪资填低了,
转正
可以要求
涨薪吗
?
答:
转正
的当然可以要求
提薪
啊,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期工资都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
转正
会
加工资吗
答:
实习工资通常不会影响
转正
工资,转正工资必须是公司在该岗位的正常工资以上。因此,尽管法律没有规定试用期满后必须
加工资
,但许多用人单位会根据惯例进行调整。从法律角度看,应遵循劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
新入职员工,可以
提加薪吗
?
答:
可以的,就看怎么
提出
了。比较好是有一个契机,比如参与了一个比较大的工程,那就相对有底气来提出要求了。口气也不要太强硬,可以先在轻松地氛围下玩笑似的和老板提一下,看看反应然后再正式说。
刚刚
转正
向公司
提出加薪合适吗
?
答:
肯定不
合适
啊,你刚
转正
怎么可能给你涨,正常公司试用期工资是80%,转正就是100%了,估计不可能给你
涨工资
,当然也要看你的能力而定
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