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转正提加薪合适吗
公司让员工提前
转正
要答应吗?
答:
在入职的前几个月时间里,只要员工够努力,随着对公司情况越来越了解,一定有很大的上升空间。如果员工能够忍耐一时,利用剩下的一个月(甚至更长时间),再接再厉,相信能够让领导和HR看到一个更好的员工。等试用期满,在
转正
后的定岗定薪上,员工将掌握更多的主动权,
加薪
的可能性将大大增加。转正...
试用期满了要不要跟领导
提转正
的事?
答:
如果有劳动合同,约定了试用期,则应按合同条约规定办事。公司应该以诚信为本,如果领导不提,可以自己主动提出来,领导总会给你一个理由,如果是因为自己表现不好没有资格
转正
,应该也要尽早告诉你,让你好做下一步打算。企业与职工的选择是双向的,如果你对工作满意,可以告知领导;如果企业对你满意,也...
从面试、试用到
转正
,与上级、人事讨论薪酬的时间节点有哪些?
答:
许多公司
转正
后的薪资会高于试用期,具体幅度可能要根据你的试用期表现而定。如果你在试用期的表现也非常令公司满意,那么你就会有提出要求的机会或大幅度
加薪
的可能。但这个时期需要自己衡量,对自己的能力和表现做客观的判断。如果你试用期的表现平平,没有什么亮点,那么人家能让你转正就不错了,就别...
...听说三个月后可以
转正加薪
?每年都会有加薪的机会吗?
答:
威明我进过,工资还可以,工资7号发,很准时,辞工当天可以走人,自离也有工资拿,工资打卡里,包吃住,就是上班太闷,无聊!干不久!
对一个经常不在公司的老板如果跟他谈
加薪
比较
合适
?
答:
可以先给老板打个电话,说:“关于工作上的事,向您请教,向您汇报。我已经把我的一些想法,以邮件方式发给您了,请您抽时间看一下我不成熟的想法。很最重要的是,在信中要把握我住两点原则:一个是不卑不亢中,也要有尊敬。二是含蓄的表明你
加薪
的合情合理,在信中尽量赞赏老板是个理解人为人...
大家给点意见?觉得我应该怎么办?因公司半年搬迁原因
转正
却不加...
答:
转正
后公司回个你们上保险吗?如果会那就证明公司现在再玩手段,他知道保险不上会违法,如果不上的原因也是因为公司要搬家,我想这个公司干不干也没什么意思了。你觉得呢?上保险公司也要每月多为你担负好几百呢,这时他怎么就不提搬家的事了?给你们转正涨工资就可以拿这个理由说事岂不很可笑。如果你...
...包吃住,3个月试用期,负责SAP系统资料录入,
转正
后会加多少钱,我该...
答:
这个不需要看着别人说话,而是你要用事实证明你的能力~~·在关外,1800的包吃住,这个文员的工资已经算可以了,而且你还没有任何工作经验,只是负责资料录入~~~一般情况下试用期工资是正式工资的80%以上,也就是说你
转正
后工资大概2000左右,前提是你自己在试用期间证明你的能力还可以~~~...
员工
转正加薪
理由怎么写?谢谢!
答:
我自2018年x月x日起在贵厂做物料员至今,工作已两个多月,期间不怕吃苦、任劳任怨,工作细心,责任心强,得到了上级、同事的一致认可称赞,已符合贵厂员工
转正
条件,特申请转正并享受转正后的待遇。
实习生想
转正
,该怎么和领导谈?
答:
搞清楚自己目前的处境以及下一步该如何做。目的:既表明自己的意愿,又不咄咄逼人,进可攻退可守。如果做到“梳理工作→安排谈话→回顾工作→表明想法”这四步是与上司沟通的常用谈话策略。除了实习生
转正
之外,在试用期转正、劳动合同到期续签,甚至要求升职
加薪
的谈话上都能用得上。
泰康新人
转正
待遇不包括
答:
薪水一般都是给定的。根据能力调薪,那是作为正式员工后的
加薪
,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。
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