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转正提加薪合适吗
试用期5000
转正
后5500正常吗
答:
不正常,对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期三个月到期如何跟老板
提转正加薪
的事情? 1.开口前要准备好充分...
公司员工离职,实习生的我工作突然增加,我应该请求上司给我
加薪吗
?
答:
02、请求上司
加薪
只会让上司对你好感度降低。一旦你这么做了,只会让上司对你的好感度降低。请相信大部分上司都会是这样的,这个世界能真正做到绝对的公平和对事不对人的是少之又少。上司对你好感降低,可能对你平常工作没有多大影响,但对于你的
转正
升职来说影响是极其大的,而且很多机会上司第一时间...
实习生该怎么谈
加薪
答:
收集证据:准备一份详细的工作成果清单,列出自己在实习期间的项目、成绩以及与其他实习生相比的优势。这将有助于在谈判时展示自己的价值。调查市场行情:了解行业内实习生的薪资水平和公司的薪资政策。这将帮助您在谈判时提出合理的
加薪
要求。择机提出:选择
合适
的时机和场合提出加薪要求。避免在公司面临困难...
涨工资一般公司多长时间会给员工
加薪
答:
5)试用期
转正
时 员工试用期转正了,那么按照公司规定或者入职前约定的,要对员工的薪资待遇进行调整。6)员工表现优异时 员工近段时间表现优秀时,为了鼓励员工做出更大的贡献,可以对他进行调薪。7)挽留员工时 当员工有离职倾向或者提出了离职时,公司为了挽留这个员工,往往会给这个员工进行
加薪
。当...
怎么跟领导提出涨工资,涨多少
合适
?
答:
5.我们不谈钱,谈绩效、工作量和升职记得有一次,一个聪明的下属跟我谈薪水,根本就没有提过一个钱字。6.因材施“谈”比如说有些领导比较平易近人,那你就可以跟他先聊一下家常,再开门见山地切入
加薪
的主题;有些领导比较严肃,是个退伍军人,那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯,再...
关于面试谈好
转正
工资的问题,给幅度500-1000一般是多少
答:
知足常乐,干出一些业绩来,再和领导谈条件。二有时主管的话就是大老板的看法,只不过当一下传声筒而已。
从副职
转正
职异动原因
答:
从副职
转正
职异动原因:为了稳定工作,升职
加薪
,需要申请异动。
公司不说
转正
后工资,是否合理?
答:
不太合理,但不算违法 很多企业都这样,要看你的表现和能力再给你订工资。也有企业借机到时候不给你涨工资
转正
后不给
加薪
,公司肯定会有些借口,特别是他们不想给你涨的话(比如想用试用期的低工资剥削你的劳动力),和公司沟通难度很大 最后你自己在试用期就看好、想好,这个工作值不值得留下来 ...
工作
转正
对自己有什么好处啊?
答:
等工作经验有了,业务水平高了,可以向企业提出
加薪
的要求。其实很正常的,找不到工作的还大有人在呢。工薪族刚参加工作的时候,谁都有这样过程。 这个问题,呵呵。 其实工作
转正
只是各个企业人力资源管理的一种手段和方法而已。从你问这个问题的心情出发,我想你可以换个角度想。 你进入一家企业,...
人或许都是很现实吧?我和两个同事,我是老员工,他们都是新来的。平时上 ...
答:
这个时候就要开始为自己谋求
加薪
、升职的机会做铺垫: 比如 经常有意无意间跟领导提到自己生活上、经济上的困难 ,表达迫切想要赚更多钱的愿望; 表达一下自己对进一步发展的迫切愿望 、表示可以为领导分担更多职责的想法;还可以 假装不经意地接到一些猎头顾问的电话 ,被推荐外面的工作机会。 如果领导不愿意失去你这样...
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