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转正提加薪合适吗
升职
加薪
幅度大约多少
答:
2. 但工作三五年后,你的薪酬该拿多少?跟领导
提加薪
,加多少
合适
呢?下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料,欢迎大家阅读。3. 工资基数有具体说明:1) 一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即
转正
工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资...
关于在大企业
转正
后的薪资问题
答:
1、假如你在试用期期间做的比较出色,而且和上面的关系打理的不错的话可以:诚实说明你之前对于客服工作的不够深入了解,以及你个人在生活费上面的难处,让他们在
转正
后加补助,如:餐补、车补等500—800左右。2、你在工作中表现一般的时候可以转正后先申请补助300—500,然后在三个月后申请
加薪
。希望...
工作
转正加薪
的钱要一年满发合理吗?
答:
这当然是不合理的啦,因为嗯所有嗯,所有的加嘉兴的钱的话,一般都是一个月加一次的,因为你这样子才才是最合理的。
...试用期1500,
转正
2000,试用期到了可以要求
加薪吗
?
答:
按照您的意思来说的话,
转正
了才可以工资到2000,也就是说公司有没有给您转正的呀?培训费用什么的,一般正规公司从来不会有这样的要求的。哪有试用期不合格的,被开了不说,还要赔偿的呀?完全是不合法的。但是,如果您正式转正了,一定就会工资升上去的。以后签的合同,2年的,那也不一定的啦!...
...提出
转正
申请的同时比较自然
合适
且明确的提出
加薪
要求?
答:
不用自己主动提的,都是在
转正
的同时自动
加薪
的,这是最基本的规则,不要担心哦,
向老板要求
加薪
水!
答:
既然你已经和老板提了加工资,老板答复1500。,除非你要走了,没人能替你的岗位,否则,再提的话,可能给老板造成不好的印象,影响你的职业发展,还可能给老板炒了,或是埋下以后被炒的隐患。现在只有想办法给补贴了,可以以家庭的方面来提,如:过年回家需要花销,要孝敬父母,也好让他们支持你继续...
...要求
加薪
?一般是
转正
后再谈还是申请
转正
式谈
合适
?
答:
提前谈好,不然做了就没有主动权了,一般一个企业把你培养成为正式的员工后是不会想让你走的,把握机会吧..
即将
转正
,怎样跟HR说加工资更
适合
?
答:
第三,就你认为的薪水过低的原因说一说,比如同等企业或同等职位,这个薪水非常没有竞争力,第四,目前的薪水将使自己生活有些困难,生活上有一定的压力,对工作的积极性会有影响.第五,
转正加薪
是一种惯例,一般至少是增加二成左右吧,具体的还得你去谈,人事手上的权限可能也很有限,谈一谈至少你觉得值得做...
转正
了,工资有点低,怎么跟老板说呢
答:
小MM,你刚去公司,刚
转正
就想急着
加薪
是不对的。我认为,你的目标要长远一点。就希望自己一年后,每月拿的工资就是此前一年的总和。你现在多几个岗位,我认为是对自己的挑战和经验的积累,你的提升也会很快。建立了自己的圈子,做出了自己的成绩,你为公司在创造的同事,你的老板自然会给你加薪,...
面试时HR说
转正
以后就加工资,转正已经3个月还未加工资,要离职吗?
答:
你可以先找HR谈谈加工资这件事。先询问她大概什么时候会涨薪,看看HR是怎么回答你的。如果她恍然大悟的说啊忘记给你
加薪
了,你可以不计较那三个月未
转正
的事,就开心惊喜的问她是真的吗,要装作很开心的样子。如果她说要过几个月或者暂时没有加薪的可能你就询问她说当初面试时候说好转正以后就加工资...
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