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转正提加薪合适吗
面试期望薪资填低了,
转正
可以要求
涨薪吗
?
答:
转正
的当然可以要求
提薪
啊,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期工资都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
入职9个月,刚刚
转正
向公司
提出加薪合适吗
?
答:
你觉得自己这一段时间工作得不错,过年的时候会不会
加薪
。你感觉自己试用期表现良好,
转正
的时候会不会调薪。你是不是能
涨工资
,上司的决定权很大,即使是在年度调薪,上司也可以选择给你调薪的比例。那么上司为什么没有给你涨工资,或者调薪幅度没有达到你的预期。其实你的工资并不是上司给你的,是...
新入职员工,可以
提加薪吗
?
答:
可以的,就看怎么
提出
了。比较好是有一个契机,比如参与了一个比较大的工程,那就相对有底气来提出要求了。口气也不要太强硬,可以先在轻松地氛围下玩笑似的和老板提一下,看看反应然后再正式说。
转正
会
加工资吗
答:
转正
后会
加工资
的。不过根据我国法律规定,试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话,转正后可以参照单位相同岗位工资。在公司工作会有一段时间的时期,试用过了之后就可以进行转正了,否则的话就会被淘汰...
如何在
转正
的时候要求
加薪
答:
法律分析:一般情况下,如果
转正
了,是可以申请
涨工资
的,涨工资需要和用人单位协商,重新签订劳动合同,劳动合同可以规定工资的多少。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
转正
会
加工资吗
答:
法律分析:
转正
后会
加工资
的。根据我国法律规定,试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话,转正后可以参照单位相同岗位工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得...
新人入职后能
提加薪吗
?
答:
你应该选择认真努力的工作。在
转正
的时刻,
提出
自己的要求。转正是你与公司双向选择的最后一次机会。公司给你转正,是公司认可你的能力。建议在公司提出给你转正时,就提出自己的要求。这个时候一定要认真思考一个结果后再提出,要符合自己的实际能力,不能盲目提出价码。3、摸准公司
加薪
规律。
谈薪时是否能提高期待薪资?实习结束后,
转正
时可否谈
涨薪
?
答:
要谈薪资的话,一定要在入职前就谈好,试用期工资是按正式工资的80%计算的,你
转正
后,就没有能力去谈薪酬了,到时候,你又不可能以离职要挟公司,因此不要等到转正以后再谈。大公司都有自己的薪酬体系,如果你不满意,那你只有走人,HR们也不会挽留你的,除非你是非常特殊的稀缺人才,他们可能会跟...
向新任领导要求
转正
或
加薪合适吗
答:
没错,楼上的说得都可以,
转正
是一定可以的!这个你可以把你以前在公司的信息传达给新领导。 因为转正那是劳动法,规定的,只要到试用期一过,如果合格就可以,但是一般公司都有规定时间。2个月,或者3个月。最多了!
加薪
的话,你要考虑,因为在他的印象里面没有你这个人,就像我们买东西一样,买...
关于试用期
转正加工资
问题
答:
劳动法明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并没有规定
转正
后工资一定要比试用期多多少!所以,根据你描述的情况,你只能与公司相关领导做进一步沟通进行解决,我想,如果你够优秀的话,领导一定也会...
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