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辞职后年终奖能拿到吗
我们公司过年前两天发
年终奖
,我在一月份
提出离职
过完年初十离职,那么这...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定
了年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前提出
辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
离职后年终奖
不发合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职
不发
年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
年底
离职能拿到年终奖吗
答:
那就看你们的劳动合同怎么约定的
了
,劳动合同要是没有相关约定,那就看单位的规章制度怎么定的了。首先,
年终奖
指什么?具体怎么计算?计算依据是什么?如果年终奖,是一年的业绩,是一年的绩效考评得出的奖金,那么你就算年底
辞职
,我觉得这年终奖还是你应得的,因为一年的工作你已经完成了嘛,有劳动就...
辞职后
单位补发在职期间工资
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,
离职后
还是会发的。依据规章制度应发而未发的,
可以
去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(
年终奖
)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。法律依据:《...
年底
离职
员工
可以拿到年终奖吗
?在职员工年终奖都已经发了,而我离职员工...
答:
一.
辞职后年终奖
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括...
在发放年终奖前一个月提出
辞职
,
还能
得到
年终奖吗
?能得到法律保护码?
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。如果合同没有明确
提出离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,
可以
得到年终奖。
年前两个月
辞职
还有
年终奖吗
?
答:
提前
离职
该
拿年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,...
9 月退休
离职
,单位该支付任职期
年终奖吗
答:
在京东1月份离职有年终奖吗 劳动者在过年前申请
辞职
,那么没有发放年终奖的,公司就不会发放的,当然,劳动者可以反映到劳动局解决,要求公司发放年终奖。年底提前
离职可以拿年终奖吗
这个当然拿不到了,这个一般公司除非是在离职之前就花掉,很多人都是尽量
拿到之后
的资质的。年底提前
离职能拿年终奖
...
公司让年底
离职
的员工提前离职
年终奖还能拿到吗
答:
现在很多的公司会出现裁员的情况尤其是对于一些想要
离职
的员工公司会要求提前离职,那么提前离职有哪些坏处,这种情况
年终奖还能
不
能拿到
呢?这篇文章就给大家简要的聊一聊!员工申请
辞职
是按劳动合同法向用人单位提出提前解除合同的要求,双方协商一致后解除合同。劳动者在申请中如果没有表明具体离职时间的,...
在公司工作满1年,次年1月
离职
是否有
年终奖
?
答:
如果你想要
拿到
年终奖再
离职
的话,保险起见还是建议你再多待一段时间,等到公司发
了年终奖
之后再申请离职。第二点,
可以
寻找律师帮助或是提起仲裁。如果你非要这一部分年终奖的话,还有很多办法可以帮到你。首先,看下在你们的劳动合同或者《员工手册》中是否有关于13薪的发放细则,如在有文字解释:发放...
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